随着业务发展，，，客户团队规模持续扩大，，，，需通过外包提升人员结构弹性、、、控制成本，，，但整体上面临着岗位分散、、、、地域分散、、、、需求紧急、、外包周期不确定性高、、招聘难度大等挑战。。。委托楚兴国盛国际人力资源公司进行人力资源外包，，经过和楚兴国盛项目经理深入沟通、、澄清需求，，，，客户最终采取了
灵活用工服务的模式。。。。
解决方案
招聘交付上：面对客户公司用人部门多、、、对接窗口多、、、、内部信息不对称等情况，，，楚兴国盛项目经理负责整体需求对接，，，，基于对该类岗位人群特点的深度把握，，，，快速梳理岗位核心人才诉求。。同时，，，，借助楚兴国盛国际人力资源公司的交付中台的资源整合能力，，，实现了快速、、、、高质量的交付。。
项目管理上：除需求对接和资源调动以外，，，楚兴国盛灵活用工团队全面负责外包员工管理，，涉及员工各类手续办理、、、考勤管理、、、、福利关怀等。。。。面临不同外包周期、、、岗位类型及部门的工作流程与员工情况各异，，，，进行全面沟通、、、、协调与风险把控，，最大程度优化外包员工体验，，，同时提升客户对于外包服务的认同度，，，确保项目有序开展。。。。
成项目果
自2018年人力资源外包业务合作至今，，，楚兴国盛国际人力资源公司为客户服务人数超过130人，，合作区域从最初的北京，，逐步辐射到上海、、、无锡、、、常州、、合肥等多个城市；合作岗位从单一技术支持岗，，，扩大到技能技师、、、职能等多元化岗位类型。。。。其中，，技能技师岗受到客户高度认可，，楚兴国盛灵活用工服务被引荐给更多内部部门。。。
楚兴国盛小tips
1、、哪些情况适合
灵活用工?
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淡旺季波动：不少企业都存在用人需求的波段性，，如果按照旺季需求招人，，，会加大成本，，，，要靠高周转增加盈利，，，而如果按淡季需求来招人，，，又满足不了波峰时的需求。。
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项目制/临时性：新建工厂、、、、新开项目、、、、阶段性促销等等都会带来大批量的用工需求，，，，而随着项目期或促销期的结束，，，又要面临解散这些人员的难题。。。
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孕产期替补：女员工们到了婚育年龄，，，尤其现在二胎政策全面放开，，，很多企业都在思考如何在不增加现有人员负担和编制的情况下，，，继续高质量高效率开展工作。。。。
2、、、、哪些职位适合
灵活用工?
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其实适用范围非常广泛，，比如：
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办公室白领：HR、、、行政、、财务、、营销、、、、供应链……
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工厂蓝领：工程师、、、、技术员、、、、操作工……
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数字化转型：IT类，，，，包括但不限于开发、、测试、、云大数据……
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还有诸如零售和服务类、、、、学生兼职，，，以及智库专家这样的顾问式服务……
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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、、、新加坡、、、、马来西亚、、美国、、、、英国、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包、、、灵活用工、、、、人力资源咨询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，，以及HR SaaS、、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。过去一年中，，公司平台认证企业近16,000家，，，贡献收入客户近6,200家，，，运营招聘岗位超过73,000个，，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，，聚合合作伙伴近6,500家。。
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