综合性金融保险集团急需客户人员，，，，灵活用工服务来解决

综合性金融保险集团
，
，因总部客户中心转移，，
，
，面临大量人员空缺。。。。由于项目周期短，，招聘岗位的工作强度大，，加上招聘时间有限
，，，，公司自有的招聘渠道和招聘力量难以支持人员的招聘和管理工作。
。。。委托楚兴国盛国际猎头公司进行招聘和管理，，，，经过和楚兴国盛项目经理的沟通最终采用了灵活用工模式。。。。


招聘数量大、、难度高：客户的项目周期短，，，需要人员快速入职并接手正式工作，
，，，过度期有限，，要求客服有一定的工作经验；根据评估，，，共有70-80人的空缺需要招聘填充
，，，这样的情况下
，，招聘难度极高。。

人才吸引难：由于项目的需要
，，本次项目的客服人员的上班时间7 * 24小时，，，工作强度大；加之工作地点偏远，，生活不便利
，，，，候选人的意向低
，
，，人才吸引难。。。


渠道管理：楚兴国盛的猎头顾问多渠道接触目标候选人，，
，充分利用楚兴国盛简历库、、、
、网络资源、
、候选人推荐等，
，
，建立QQ群与候选人保持充分的联系
。。。

面试辅导：猎头顾问面试前对候选人提供专业的面试辅导，，确保通过率。。。
。

员工管理：楚兴国盛的项目经理为入职者争取企业内长期工作岗位，，，定期组织外包员工活动，，凝聚外包员工向心力
，，，减少人员流失。。。

员工留存：对入职者
，，，项目经理定期深入现场观察其工作现状
，，，及时疏导、、化解入职者的负面情绪
，，增强其稳定性与认同度。。。


2个月内，，猎头公司的猎头顾问成功推荐50名客服入职，，，确保了客户的项目如期运行。。项目运作期间，，楚兴国盛国际猎头公司推荐的候选人稳定性是其他供应商的1.5倍。。。。

1
、、、、哪些情况适合灵活用工?

• 淡旺季波动：不少企业都存在用人需求的波段性，，，如果按照旺季需求招人，
  ，，，会加大成本，，，，要靠高周转增加盈利，，，而如果按淡季需求来招人，
  ，又满足不了波峰时的需求。。
• 项目制/临时性：新建工厂
  、、
  、新开项目
  、、、、阶段性促销等等都会带来大批量的用工需求
  ，，
  ，，而随着项目期或促销期的结束，
  ，，，又要面临解散这些人员的难题。。。
• 孕产期替补：女员工们到了婚育年龄
  ，，尤其现在二胎政策全面放开
  ，，，很多企业都在思考如何在不增加现有人员负担和编制的情况下，，继续高质量高效率开展工作。。

2、、哪些职位适合灵活用工?
其实适用范围非常广泛，，
，比如：

• 办公室白领：HR
  、、行政、
  、
  、财务、、、、营销
  、
  、、供应链……
• 工厂蓝领：工程师、
  、技术员、、操作工……
• 数字化转型：IT类，，，，包括但不限于开发、、、测试、
  、云大数据……
• 还有诸如零售和服务类、、、学生兼职，
  ，，以及智库专家这样的顾问式服务……

扫码关注楚兴国盛国际猎头公司微信公众号
，，了解更多

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、、
、新加坡、、马来西亚、
、美国、、、英国
、
、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构
，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、招聘流程外包
、、、、灵活用工、、、、人力资源咨询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及HR SaaS、
、、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。过去一年中，，，，公司平台认证企业近16,000家，，
，贡献收入客户近6,200家，
，，
，运营招聘岗位超过73,000个，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，，
，聚合合作伙伴近6,500家
。。。