全球知名快时尚品牌需招聘大量人才，，
，招聘流程外包助力解决

全球知名快时尚品牌，，计划在一至四线城市快速布局开店，，需招聘大量人才。。。。经过市场摸排，，，引入人力资源公司楚兴国盛国际的招聘流程外包服务助力完成招聘计划。。在楚兴国盛招聘团队的帮助下，，，客户公司顺利完成招聘计划，，，成功推进业务发展。
。

 

招聘面临挑战

 

人才需求量比较大
，，，，楚兴国盛内部HR招聘团队难以支持
。。招聘需求分布在沿海东部
、、中西部及三四线20个城市，
，，
，招聘跨度大
；同时引入六个子品牌，，，且在不同的地方同时开店
，，，招聘时间短。。

 

由于人才供需不匹配，，难以了解目标人才市场信息
。。。雇主品牌在新兴城市缺乏吸引力。。
。。薪资缺乏吸引力
，，，，在新兴市场品牌缺乏知名度
。。。

 

招聘效率低下，，，，难以满足业务开拓需求。。。客户的招聘流程不清晰，，
，，候选人信息缺乏更新，，，
，招聘质量低，
，，
，人才流动率高。。。

 

管理缺失，
，，缺乏合理完善的管理体制，，，，新员工管理缺乏及超负荷工作量，，，
，试用期员工流失率高。
。。

 

招聘解决方案

 

力资源公司楚兴国盛国际根据客户的开店计划，
，，建立南区
、
、、
、东区、、
、、北区客户执行团队。。建立后台支持部门，，，负责与客户了解不同时期的开店计划与人员需求。。

 

通过力资源公司楚兴国盛国际的资源优势，，，，收集整理人才信息。。
。。招聘时，，360度的雇主品牌推广
，，，，覆盖社交媒体
、
、、、招聘网站及候选人面试整个流程，，
，增强候选人对客户的了解与认可。
。
。

 

猎头顾问帮助客户公司优化招聘策略与流程
，，，包括面试安排、、、、筛选标准与流程。。。。对进行候选人质量控制管理，，，如：候选人拒Offer原因及新入职员工离职原因等记录分析
。
。。猎头顾问定期与试用期内的候选人沟通
，，，及时与客户沟通解决面临的问题。。
。

 

招聘成果

 

2年内，，
，
，力资源公司楚兴国盛国际的招聘流程外包团队成功为客户推荐近400人。。。客户的招聘周期由25天缩短为15天，
，成功推荐率20%提升为31%。
。。降低了客户的招聘成本，，包括与招聘渠道的沟通、、、、重复的招聘成本等。。。。

扫码关注楚兴国盛国际猎头公司微信公众号，
，，，了解更多

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，，目前在中国、、、新加坡、、、马来西亚、
、、美国、、
、英国、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。
。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、、、、灵活用工
、、人力资源咨询、、
、、培训与发展等人力资源全产业链服务
，，，以及HR SaaS、
、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。过去一年中，
，，，公司平台认证企业近16,000家，，，，贡献收入客户近6,200家，，，运营招聘岗位超过73,000个
，，，
，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，
，灵活用工累计派出人员311,750人次，
，，聚合合作伙伴近6,500家。。。