人力资源公司招聘流程外包助力全球第二大PC厂商拓展新兴市场的人才招聘

全球第二大PC厂商为拓展新兴市场，，，，对中高层管理及研发技术人员需求强劲，，招聘却因面临招聘数量多、
、招聘渠道不足、、、招聘流程冗长等原因导致推进缓慢。。。人力资源公司楚兴国盛国际的招聘流程外包（RPO）团队为该客户提供专业的招聘解决方案，，
，，帮助客户完成招聘需求。
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招聘量大
、、人手不足：面对超过1000个经理级别及专业研发岗位的空缺量，，，，客户现有招聘团队人员不足以支持
，，难以确保企业所需人才按时到位
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招聘渠道参差：客户原有的招聘渠道开发和利用不足
，
，，企业人才数据库信息有限，，候选人质量参差不齐，，
，不能符合业务需求，
，寻找新候选人周期长、、投入大。。。。

招聘流程不完善：客户公司的招聘流程不完善
，，
，，缺少统一的管理调度，，，人才招聘周期长，，投入成本高，，
，，还增大了过程中的人才流失概率
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专属招聘团队搭建
：人力资源公司楚兴国盛国际接到客户需求后、、、
、迅速响应，
，，成立由5名现场招聘顾问8名后台支持招聘专员组成的专属团队。。。。

招聘管理建议与优化：招聘顾问与客户招聘团队就招聘流程和招聘渠道深入沟通，
，
，，帮助优化招聘工作流程，，，整合并管理客户公司的招聘渠道体系。
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差异化招聘策略
：招聘顾问深度分析客户不同岗位的需求，
，，根据每类岗位的特点制定寻访渠道、
、、、策略及成本核算，，，，提高招聘精准度，
，，减少不必要的成本投入。
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招聘方案实施管理：现场顾问负责客户内部与供应商外部沟通，，渠道管理、、控制过程效率，，，制定统一的职位外发沟通标准，，，，维护和传播客户的雇主品牌，，
，，提高后候选人的意愿。。。
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经过人力资源公司楚兴国盛国际的不懈努力的服务
，，
，，客户成功录用428个优质候选人，，，，招聘达成率（完成数量/需求数量）：73%，
，平均招聘周期36.4天，，低于市场平均招聘周期。
。楚兴国盛招聘流程外包服务得到了客户得好评与认可。
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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，，目前在中国
、、新加坡、、、马来西亚、、、美国、、英国、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、、、、灵活用工、、、人力资源咨询、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，，以及HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，
，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。过去一年中，，，公司平台认证企业近16,000家，，贡献收入客户近6,200家，，，，运营招聘岗位超过73,000个，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名
，，，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，，，聚合合作伙伴近6,500家
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