国税总局明确规定，，这类员工的个税计算方式要变了！
！！

一个好的人力资源管理者不一定要集美貌和才华于一身，，但必须具备人力和财务知识于一身，，，武能做“招聘”，，，
，文能算“个税”。。。。招聘这就不用说了，，
，这是“吃饭”的本事，，，但这“个税”就让许多人犯了难。。实习生
、、全职员工、、、退休返聘……不同的员工还有不同的计算方式，，而且每年国家还会针对不同人群推出全新的个税政策。。
。
。这不，，，最近国税总局就有一项个税新政出台针对哪些人？？
？？具体怎样算
？？
？需要注意什么？？？
？


近日，，，，为进一步支持稳就业、、保就业、、减轻当年新入职人员个人所得税预扣预缴阶段的税收负担，
，，国家税务总局公布了《关于完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》（以下简称《公告》），
，
，该项新规主要针对首次“新入职人员”，，旨在减轻新就业人员个税负担，，，，增加劳动所得。。。。

该项新规对初入职场或者薪资收入不高的小伙伴和HR们来说，，，，影响巨大。。。

以往
，，新入职人员的个税一般来说会按照先多预扣预缴，，
，
，次年再退税的操作来进行
。
。该项新规实施后，，，今年的新入职人员就可以直接少扣一些个税，，减轻税务负担
，，，增加实际收入。。。。



减税体现在何处？
？
？
先说答案：累计减除费用。。

该项新规使得这类人可减除的费用比较高。。。。新入职人员在当月预缴个税的时候，，，
，由于缴税额度比较低
，，，甚至部分收入不足5000的还能无需缴税
。。。这样一来，，，新入职的员工到手的工资就会比较多，，相对来说能够减轻一部分的生活成本压力。。。
。

新规实施后，
，个税如何计算？
？
？
根据国家税务总局新规规定，，，，对一个纳税年度内首次取得工资、、薪金所得的居民个人，，，扣缴义务人在预扣预缴个人所得税时，，可按照5000元/月乘以纳税人当年「截至本月月份数」，，，，来计算「累计减除费用」。。。。

举个例子，，比如应届生小新今年七月份毕业后进入某公司就职，，，当公司在给小新发放七月份工资时
，
，，当期应预扣预缴的个人所得税中，，，可减除费用为7*5000元，，，
，也就是3.5万元。。以此类推，，，到8月份可减除的费用就成了8*5000元，，为4万元，，直到当年12月时，，可减除费用就能累计到6万元。。


相比之前的个税计算方式，
，，
，新规实施后，，，新入职员工的个税计算方面发生了不小的差异。。。

举个例子，，
，比如应届毕业生小新今年7月份进入某公司入职
，，8月份拿到7月份的薪资
。
。如果按照之前的计算方式，，HR在计算小新的个税时，
，，当月的可减除费用应当是5000元
；9月份发放小新8月份的薪资时，，
，，可减除费用累计为1万元
，，一直到年底12月份的时候
，，，，可减除的费用累计一共为3万元。。。

按照之前的计税方式，
，，由于当月可减除的费用比较少，
，，所以每个月预扣预缴个税的时候，，，
，当年需要缴纳的个税就会比较多。。不过，，如果像小新那样当年只有半年时间用于工作的情况，，等到年度汇算清缴后，，，，来年他还很有可能获得退税。
。。
。

也就是说，
，，该项个税新规从原来的先扣税后退税，，，，直接变成了少缴税
，，在计算员工的个税时，，负责薪酬的同学要格外注意。。

本文参考官方资料：国家税务总局官网消息、、、《关于完善调整部分纳税人个人说的是预扣预缴方法的公告》

---

楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，，目前在中国、、
、、印度、
、、新加坡、
、马来西亚、、、美国、
、英国、、
、
、澳大利亚、、
、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，
，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、
、招聘流程外包、、、
、灵活用工、、、、人力资源咨询、、培训与发展、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，，同时提供一体化SaaS云产品、、、、垂直招聘平台、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，，打造产业互联生态，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。
。在过去一年中，，，，服务超过5,300家跨国集团、、
、、国内上市公司、、、快速成长性企业、、国企、、、、政府以及非盈利组织，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，
，
，灵活用工累计派出190,000余人次，，聚合合作伙伴近3,500家
。。。。