HR如何提高Z世代招聘质量？？？？

时光匆匆，，数字化原住民Z世代现已登上求职舞台，，，，他们个性、、、、果敢、、、、对待工作倾向灵活自由。。与此同时，，，他们也是企业老板和HR眼中较难带动的群体，，，比如网上盛传的“一言不合怼老板、、
、拒绝被说教、、、分分钟裸辞”...

关于Z世代招聘的困惑：

刚开聊就问薪资、
、福利、、
、、加班
面试放鸽子的理由：天热、
、路痴、、、起晚了
新招的年轻人不加班，，
，，到点就走
被领导批评了几句，
，，95后员工当场离职
团建不积极私底下不满
，，年轻人咋沟通？
？
...

一时间，，，，企业老板和HR不禁反思，，，如何提高Z世代招聘质量？？
？如何更有效触达这一群体呢？？


对于沉浸在信息化、
、移动设备中长大的年轻人们，，科技感的招聘方式更受青睐
。
。。。企业招聘老一套，，，如超长战线的招聘流程、、异地但必须到场的面试、、、、电话面试动辄半小时等，，，
，可能要做调整了。。。。建议采用数字化为招聘赋能
，，，比如个性化的招聘启事、、、、平台自助考试
、、、在线测评、、、视频+AI面试、、
、Offer线上发放等
。。。。

此外，，企业可顺应年轻人注重自由弹性办公的观念转变，，开展多种灵活用工及零工形式，，促进移动办公、、、、自由职业等就业和选择多元化，，充分发挥Z世代的创造力。
。


提交简历后只能被动等通知、、、、网页卡顿等导致申请流程不畅、、HR显示在线已读却不回消息...这些看起来不太social的行为需调整
。
。。

随着传统的校招、
、、、招聘会等开启线上线下联合的形式，，更好地打破地域限制
，，对线上的留言互动给予了更多关注。。。与此同时
，，
，
，伴随Z世代涌入职场，，招聘的社交媒体属性日渐显露，，
，可以满足在线直聊
、、即时回复
、、、手机操作的招聘手段层出不穷。。企业和HR可尝试下新玩法，，
，，解锁微博、、、朋友圈、
、微信社群等矩阵，，，以及直播带岗、、短视频岗位讲解
、、、、视频简历功能测试等；有条件的也可联合第三方供应商打造更In的招聘新范式
。。

代际更迭风潮变化，，，人们习惯对新生代贴标签，，，，但现实中，，，缺少求职素养和礼仪的奇葩毕竟少数。。。HR不妨对初入职场的Z世代多些耐心，
，
，，第一印象很重要，，，，不可因戴有色眼镜而有失偏颇
。。。通过对教育背景、、实习经历、、荣誉奖项、、经验及心得等的沟通，，，，考察其展现出的专业态度及潜能，，与岗位和公司的契合度等。。。

此外，
，，，HR心中招聘顺序一般是，，，简历通过-约面试-面试表现良好-谈薪资-签发Offer-入职，，，会认为候选人不宜过早询问薪资福利待遇。。而Z世代则大概率不在意那么多，
，，毕竟提前问清楚是否加班、、、、薪资之类大前提，
，，，不符合条件的避免无效沟通
，，，，可以极大节省双方时间
。。。

HR的回复尽量专业化，，避免带有情绪或阴阳怪气，
，，趁机说教更是万万要不得
。。沟通的方式简单点，
，对年轻人密切关注的职场内容能给出明确、、直接的回应。。。

4.测评工具，，综合使用考量

招聘平台创新升级的速度越来越快，，人才评测工具也在不断推陈出新，，这对于企业和HR筛选到与岗位更精准匹配的候选人意义重大。。。不同岗位对业务技能的要求虽然不大相同，，但企业招人时可结合多种方法，，，，比如大规模初筛的笔试、、喜闻乐见的半结构化面试、、、、多种评价工具、
、
、、人格类型问卷、、
、360度评估反馈等，，，，判断候选人的软性素质、、
、、内在特质，，，
，是否适配企业价值观
，，，
，作为参考预测未来发展潜力，，，，进而综合考察其胜任力。。。


曾经有调查显示，
，，Z世代选择职业的几点考虑要素
，，除了薪资福利之外，，，，还包括企业价值观、、、、工作氛围
、、办公弹性等。。。他们不再过分追求大厂大平台
，，，对中小微型企业也表现更多倾向。。。而且，
，，，他们会更关注企业在社交平台上展示的内容，
，也会常年混迹于B站
、、
、微博
、、、
、各大论坛等匿名查看企业风评。。

因此对企业而言，，，，做好雇主品牌建设与运营
、、社交平台运维
、、、以及危机公关和舆情处理，，会显得更加重要。
。
。。尤其当企业自身在业内竞争力不够，，
，，通过外部招聘平台和渠道很难发声，，也可考虑寻求专业的第三方人力资源机构，，进行Z世代人才洞察、、、雇主品牌、、、、招聘外包等一整套全流程服务。
。。。

企业需要补充新鲜血液，，，增强团队活力和创造力。。。。新形势下的招聘实践，，，企业需要更具包容性，，，选择Z世代喜欢的招聘形式，，，，更多了解他们的招聘诉求，
，同时做好自身雇主品牌建设。。毕竟招到人的第一步，，是有效吸引人才并有意愿投递简历。。希望企业与HR们都能加油蓄力，
，为接下来的秋招做好准备
。。
。。

---

楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，，目前在中国、、、印度、、、、新加坡、
、
、马来西亚
、、、
、美国、、英国、、、澳大利亚、、
、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，
，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、
、、招聘流程外包
、、
、灵活用工、、人力资源咨询
、、培训与发展、、、
、薪税外包等人力资源全产业链服务，
，，同时提供一体化SaaS云产品
、、、
、垂直招聘平台、、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，
，，打造产业互联生态，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，
，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。在过去一年中
，，服务超过5,300家跨国集团、、、、国内上市公司
、、快速成长性企业
、、国企、、、
、政府以及非盈利组织
，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名
，，灵活用工累计派出190,000余人次，，聚合合作伙伴近3,500家。
。