招人难，
，，，企业如何利用和拓展招聘渠道？
？？

HR圈曾广为流传一个梗
：如果实在招不到人，，不妨去相亲网站吧，，
，高清美图+需求澄清+真诚等候，，这倒也是个办法。。
。快醒醒，，，招聘莫走捷径“耍花招”！
！
！招人难、、、没渠道、
、、、发出通告没人理
；幻想简历挑花眼，
，，现实数量个位没得选；中小企业知名度低
，，，发声较弱石沉大海；招聘成本逐年上升，
，，降本不知如何下手……根据这些招聘痛点，
，楚兴国盛国际建议首先从渠道入手：建议企业根据当前状况与需求
，，，，做好招聘渠道的选择与组合打法。
。
。

现场招聘较为传统
，，，，以招聘会和人才市场为主，
，，一般由各地政府机构及第三方机构组织和发起，
，具有正规、、面对面交流、、、短期集中面试
、、、应聘人数多、
、费用适中等特点，，分为招聘通用型基础人才的综合场
，，，或针对某一特定行业/群体的专场
。。由于疫情的影响
，
，现场招聘曾一度转战线上云招聘
，
，，而今现场招聘重新回归
，，线上线下相结合1+1＞2的形式倍受欢迎。。。
。

企业参加现场招聘，，可以高效盘点和筛选候选人
，，，
，提高HR对人才鉴别等专业能力，，增加企业的人才储备
；同时起到一定的雇主品牌宣传效应，，，提高企业的知名度与美誉度
。。而现实中，，，，现场招聘会受到活动规格
、
、场地位置、
、、
、主办方影响力等客观条件限制，
，可能存在招聘交流高峰时长有限等情况
，
，如何把握节奏也是需要思考的问题。。


主要指企业通过官网或者第三方网站平台发布岗位信息，，，，完成招聘的过程，，，有着覆盖广、、、筛选功能、、价格友好等优点，，，，适合绝大多数中基层岗位的招聘。。而不同类型企业发布招聘经常呈现两极分化的结果，，，可能会因名气小，，，
，几乎招不到几份简历；或者一时间被大量简历淹没、、候选人的筛选审查等事务性工作给企业HR带来压力。。

目前招聘网站可分为综合类、、垂直类、、、社交类等，，伴随未来行业细分的发展态势，，
，，招聘网站的精细化、、、、专业化、、、营销趋势更加明显，，却也存在着热门城市覆盖地域不均、、候选人质量与平台流量难以兼顾等仍需解决的状况
。
。
。

今年3月1日，，人社部出台的《网络招聘服务管理规定》施行
，，明确了网络招聘信息审查、、、网络安全
、、、、候选人信息安全
、、收费管理等服务规范，，
，将推动网络招聘服务更加秩序化
，，助力提升网络招聘服务水平
。
。


传统招聘渠道通常难以获取高精尖的管理、、技术人才，，因此很多企业会求助第三方猎头公司的力量。。由于猎头公司具有专属人才库，，，，猎头可以在较短时间内搜寻到合适的人才，，，
，尤其对于专业性高、、
、、冷门
、
、、、海外引才的岗位，，，弥补了企业HR较难发挥空间的不足。。。。而且
，，，猎头同时满足了企业定制化与候选人隐秘性的需求
，，对企业获取核心战略人才意义重大。。

企业选择专业正规的猎头公司可以事半功倍。。。企业在选择猎头业务的同时，，
，还可以在预算允许的范围内，
，，，根据需求挑选诸如招聘流程外包、、、、灵活用工、、、人才培训、、、、薪税服务等更适合的定制化解决方案，，以求更高性价比。。。


如果说，，，当大部分企业在考虑业务线生存与降本增效时，，，，相关政府部门、
、事业单位、、国央企等早已在实施直播带岗
、、、、空中宣讲、、
、招考一体化等措施，
，，，交出了人才招引线上线下联动的漂亮成绩单。。。。

在这期间，
，，作为以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商，
，楚兴国盛国际曾多次为事业单位的人才引进，，，，提供云端招聘、、、智能匹配、、、在线面试等全程技术及服务支持，，，，为企业和候选人带来了更便捷和高效的招聘体验。。。


过去一年，，，，被称作私域流量元年。。。。对很多企业而言，，招聘缺乏的不是渠道，，而是如何采用更新颖的方式、、更精准地获取不易触达的人群。。。为了降本增效，，，，企业开始关注通过社交平台玩转私域流量。。。。

比如在一岗难求、、高精尖人才紧缺的大健康领域，，
，在楚兴国盛国际2021大健康薪酬趋势专场活动中，，楚兴国盛国际大健康行业垂直平台负责人Latte Jin金志强就企业如何构建私域人才池展开分享，
，，
，金句频繁引发思考：

“要把招聘的‘销售属性’升级成‘营销属性’，，，，销售和营销的区别就在于前者是纯主动
，，，后者是用主动换被动，，，，把岗位进行简单设计包装后去吸引候选人，，
，并找到具有垂直标签的精准流量主，，，广泛而精准地触达用户”、、、、“私域流量需要靠内容
、、、、企业雇主品牌和招聘人员的个人IP结合去共同打造”...

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、
、印度、、、、新加坡、、、马来西亚
、、、
、美国、、、、英国、
、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，，，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、、灵活用工、、
、人力资源咨询、、、
、培训与发展、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，
，，同时提供一体化SaaS云产品、、垂直招聘平台、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台
。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，
，打造产业互联生态，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。
。。在过去一年中，
，，，服务超过5,300家跨国集团、、
、、国内上市公司
、
、、、快速成长性企业、
、国企
、、政府以及非盈利组织，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，
，灵活用工累计派出190,000余人次，，聚合合作伙伴近3,500家。。。。