《乘风破浪的姐姐》这部综艺
，，，揭示了团队打造与领导力的本质

最近这段时间，，，，很多人都在追《乘风破浪的姐姐》这部综艺节目。。不同于青年偶像选秀节目
，，这期“逆龄女团”选秀节目邀请了30位1990年之前出生的姐姐辈女艺人，
，
，，节目是有史以来，，
，首个为30岁以上的女艺人提供舞台。。。作为一场热门综艺
，，当然少不了众多话题的出现，，，从人力资源与组织培养的角度，
，
，，我们也发现这部综艺简直是一份高端“领导力”养成计划。。。借着这个话题，，我们结合“姐姐团”三大风云人物宁静
、
、万茜、、、张雨绮来分析，，她们身上有哪些值得我们尤其是团队领导者学习的地方。。


首先，，，，“姐姐团”里资历最深、、话题也最多的当属宁静了。。

宁静，，出生于1972年，，毕业于上海戏剧学院模特进修班
，，
，，曾出演《红河谷》、、、《阳光灿烂的日子》、
、、、《黄河绝恋》
、、、《孝庄秘史》等知名影视作品
，，，
，金鸡奖、、
、百花奖、
、、、金马奖等知名奖项数不胜数，，，是“姐姐团战”里的集美貌与实力的代表。。。。

节目初期，，面对评委“自我介绍”的要求，
，，霸气宁静一句“还要介绍我是谁
，，，
，那我这几十年白干了”几乎引爆全网。。。

但纵观整场节目，，宁静的表现却有一些“佛系”，，，直言不喜欢跳舞不喜欢玩，
，，，不喜欢却还要参与是因为自己“签了合同”。。但在很“佛系”的状态下，，，，团战的火热时期
，
，
，，宁静作为队长却选了《人美路子野》这首难度系数很高的歌
。。
。。

从这一点上来看也能发现，，宁静对自己有很高的要求，，，，在竞争面前，，，宁可苦一点累一点，
，
，也绝对不打安全牌。。。。

这是一个领导者很重要的基本素质：时刻保持对目标的高要求和时刻保持高度的求胜信念。。。作为团长，，，她会把团队的赢的目标放在个人感情之上，，也是一个领导者需要具备的素质。
。。

这样的不甘人后的信念
，
，，宁静在节目中并非第一次表现，，在采访中，，，她曾说过这样几句话：

• 我想一根筋的做这件事情，
  ，只要我站在这里一天，，我就想把这件事情做好，，搞不好我会有遗憾
• 我不想落在后面变成「前浪」，，，，不想被人家「拍死」在沙滩上
• 只要平时是尽了全力了，，
  ，超全力的去做这件事情，
  ，
  ，，那么我们的目标就是要超第一
  ，，永远超第一
• 我参加这个节目最大的收获，，，就是愿意组团了，，，
  ，当你组团了以后，，，每个人分到自己的镜头少之又少，
  ，但是会更好看

在团队培养和带领工作中，，，求胜心是一个领导者的必备品质。。。。这样的信念感会在日常的工作中潜移默化地影响到其他成员，，，，激发出每个人对赢的渴望和追逐，，这是一个团队成功的基础
，，，，更是一位好领导“带好兵”的前提。
。。。

当然了，，，，从打造团队的角度来说
，
，，，领导者光有目标还不够。。深谙此道的宁静更独到的智慧，，
，，还在于她的选人策略。。

要打造一支战斗力强的团队
，，，整体感同样很重要。。。
。宁静担任女团的队长，，
，她一样深知若想取胜，，在队员的选择上就要无比慎重。。从外形到能力，
，都是重要的考量条件。。。。纵观宁静这一组
，，除了长相都不错外，
，，，无论是唱功深厚的郁可唯、、、
、舞蹈功底优秀的王丽坤，，
，还是唱跳俱佳的王霏霏
、、
、、白冰
，
，，都有各自所掌握的硬实力。。

而从选人上，，，也能看得出来，，，，一个优秀的领导人若想将团队培养出最大的战斗力，，
，还有一项重要的功力：能搭好班子。。
。

这个“班子”里的成员不一定是最好最完美的，
，但一定都有他们的过人之处，，
，，并且他们的过人之处能够为团队所用。
。在团队里，
，他们的技能可以得到最大化的体现。
。。


很多人开始熟悉万茜，，是在前几年的热播剧《猎场》中的熊青春一角。。。但在此前，，万茜是集演员、、、、歌手、、、话剧演员等多领域的“专家”级角色。。

在《姐姐》中，
，万茜的超高情商向来为人称道，，有网友形容万茜
，，“30多个姐姐都很喜欢她”。。。
。不同于其他“姐姐团长”的强势和霸气，
，，万茜身上永远都透露出一种既不迎合也不疏离的气质。。

再加上，，，，她的可贵之处就在于，，万茜会基于团队成员中每个人的定位
，
，，找到她自己的定位和领导方式。。
。这样一来，，，，万茜团长在定位准确的前提下，
，能够清楚的看到每个成员个人身上的优势、、
、问题与不足。。在此基础上，，万茜可以根据每个人给出意见和改进方向，，明白、、、、通透又有效。。
。

因此，
，
，团队成员对于万茜，
，有喜爱，
，
，因为她能清楚得看到团队成员身上的优势，，，，并愿意带领大家，，让每个人将自己的优势充分展示出来，，帮助团队成员制造机会。。并通过团队内部的良性运作
，，给团队带来超强的凝聚力。。。

节目中，，我们能够清楚得看到万茜是真心地爱这个团队每一个成员、
、真心欣赏每个人、、也真心地帮助每个人。。。

尽管不会有太多的表达
，，但万茜是从内心希望这个团队能够做出最好的成绩。。所以她会要求她自己也会要求每个人做到极致做到最好
，
，，，再累也依然精力充沛，，
，，面带笑容，，
，这样的管理者是每个人都希望去追随的。
。

但同时，，
，，团队里其他人对万茜也会有一点点的怕，，，但这种怕更多是出于尊敬。
。。。队员李斯丹妮更是在采访中评价万茜“还是蛮严厉的”。。。

这是因为万茜在团战准备过程中
，，，也会很直接的指出每个人的不足和改进方向，，，
，“时刻在旁边督促或抽小鞭子”。
。。。

在参与《姐姐》团之前，
，张雨绮就曾一度是网上的风云话题人物，，
，，《美人鱼》中一句“追我人排队到法国”让她再度走红
。
。。

在《姐姐》中，，，狮子座女生张雨绮属于天生具备领导力的那一波，，，她自信、、、、拎得清、、
、、敢讲敢干
，，她非常清楚自己想要什么，，同时也有着超强的目标感和高要求。。

更难能可贵的是，
，她的自信从来都不是盲目自信
。。。她对自己也有着非常清楚的认知，，，比如在采访中她曾说过：

• 人气是人气，，
  ，业务能力是业务能力
• 我不想每次都靠运气，，，我也想靠实力

除此之外，
，，张雨绮作为leader，
，还有一项好品质在于——擅长给他人机会。。
。。

比如，，，，在“团战”时四个组每个组需要推荐一个人去表演个人solo的时候
，，她没有去选择个人能力以及得到大部分人认可的蓝盈莹
，，，，而是将机会给了团队中存在感稍弱的张含韵。。

张雨绮很明白，，在团队中如果总是一个人表现，，，其他人渴望机会却得不到机会的情况下，，，，就容易慢慢的放弃努力
，，
，
，那么团队的最大实力就无法激发。。

或者从另一个角度来说，，张含韵当时在团队中位置“尴尬”，，，，其实并不是因为业务能力差，，，
，而是需要展示自我的机会。。
。。而这个时候刚刚张雨绮看到了这样的窗口。。。。制造机会即是培养的开端，，，，这是领导者的必备智慧。
。

一个好的领导者若想最大化激发团队的创造力
，，，也要时刻保持一种成就和培养他人的心态
。。。因为要达成目标要靠每一个人的努力，，能力强的人已经很强了，，，所以要把团队里不那么强的人培养起来，，，，这样才能在整体水平上将团队的实力拔高。。

《乘风破浪的姐姐》对于职场人来说既是一个下饭神综艺，
，，更是一场职场领导力的培训大课。。一家公司若想长久保持在市场上的竞争力，，，除业务外，
，，
，培养员工尤其是leader的领导力，，
，，更是打造一支强军队伍的关键之一。。若想实现这一点，，，企业的管理者就要在做好业务之余
，，，，更要从管理的角度出发
，，做好团队建设工作；HR们也可以从组织的角度出发，
，加强对员工的领导力培训，，，，基于专业做好组织的培养和潜力的激发，，，
，帮助团队向健康、、强大的方向发展。。

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