“重质”新阶段，，企业人才融合分化趋势

根据世界银行2020年1月最新一期《全球经济展望》报告指出，，
，，当前全球经济依然是下行风险占主导
。。。。今年新兴市场和发展中经济体增长有望复苏，，，全球经济整体上呈现“温和增长”态势。。
。。中国经济依然保持了中高速增长的发展势头，，，，经济的风险依然存在，，一季度的疫情可能对中国经济造成暂时性影响
，，，但整体而言
，，2020年，，中国经济发展的势头将依然良好
，，国内消费也将越来越成为推动经济发展的主要动力，，，并由此带来相关行业的机会。
。楚兴国盛国际猎头公司经过专业的调研，，
，洞察行业发展趋势，，，分析人才薪酬，
，，发布薪酬报告为各大企业的发展带来参考依据。。

根据对各行业的分析
，，薪酬报告提出结论之一：经济发展步入“重质”新阶段，，，，企业人才融合分化趋势明显。。。2019-2020，，外部环境的复杂让企业分化
、、人才分化加速上演：医药集采，
，地产深度调整，，，金融监管升级，，
，
，汽车销量继续下滑，，，，新造车势力热度褪去…行业洗牌加剧
，，，整合加速。。整体人才需求来看，
，中低端岗位趋于饱和，，核心关键岗位依然需求旺盛。。。。贸易战的升级也使得本土民营企业更加重视创新和研发，，对于高级管理人才、、、、专业技术及研发人才的需求依然较大。。。

优化运营、、、降本增效成为企业战略转型的关键词，，
，，企业业务更为聚焦和专注，，，人才需求的方向也在发生变化，，，，精准、、效益、
、
、运营这些关键字相关的人才需求提升：互联网行业流量红利逐渐消失，，如何实现用户增长，
，
，具备前瞻性
、
、、、商业化变现运营思路的高端人才成为热门人才。。在消费品、、、、零售行业，，，消费者精准洞察相关人才需求提升。。。。地产企业也更为注重精准布局，，更加注重提升内部运营能力，，，减员增效。。。

企业内部优化、、
、项目管理、、、企业战略变革和业务转型的相关战略人才招聘需求也增长快速
。。
。薪酬报告指出整个人才市场也在回归理性，，，，人才泡沫逐步挤出
，，高薪挖人的现象得到了抑制
。
。。而与之相对的是
，
，
，，企业对于人才的挑选和资格审查也更为严格，，，在一些过去的热门高薪行业，，
，比如地产、、、、金融、、、互联网等，，平薪和降薪跳槽的现象并不稀奇。。从候选人端来看，，，也会更为注重公司的稳定性、
、
、、市场品牌，，
，，而非高薪，，，不倾向于选择去一些风险性较高的企业。。

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，
，
，目前在中国
、、、印度、、、新加坡、、马来西亚、、、美国、、、英国、、
、
、澳大利亚、、
、、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，，2,800余名专业招聘顾问及技术人员，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、
、
、招聘流程外包、、、、灵活用工
、、
、人力资源咨询、
、培训与发展
、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，，同时提供一体化SaaS云产品、、垂直招聘平台、、
、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，，，打造产业互联生态，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，
，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。2020年，
，共服务超过5,300家外资/合资企业、
、、、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，
，，，灵活用工累计派出190,000余人次，，，聚合合作伙伴近3,500家。。
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