英国脱欧对国内重点行业的人才需求和薪酬变化

脱欧对英国经济产生持续影响
，，
，，其带来的不确定性日益凸显。
。
。同时，，，受新修的中介立法IR35（一项旨在解决“变相就业”避税问题的立法）的影响
，，，企业转而选择定期的合同工，
，，这将给今年的会计金融A&F市场带来挑战
。。。在当前形势下，，，，英国的人才市场会发生什么的影响
？？？招聘公司楚兴国盛根据的薪酬报告对英国重点行业人才需求进行了分析和预测。。。

目前，，，
，企业在不断寻求组织机构的调整，，通过人事外包
、、、技术投资等手段缩减员工规模，，，，降低成本，，，提升效率。。。

2019年，
，，，对公银行和私人银行业务最为活跃，，投行在过去的一年中表现较为谨慎。。。。对于优秀的公关经理，
，，零售企业
、、、、对公银行和私人银行求贤若渴，，其中尤以私人银行的需求为盛。。。。此外
，，，2019年市场对于跨境并购人才的需求持续上升，，，以欧美顶级银行招聘人数居多
。。
。。

由于市场的不确定性
，，
，，证券类企业表现平平。。相比之下，，部分对冲基金在寻求新的增长领域以及提升回报率，，出现业务扩张。。

人才招聘缺口：M&A副总裁级别银行家。。。。
人才招聘来源：整个欧洲市场，
，
，，视具体岗位决定人才的语言和地点灵活性。。。


随着各行业自动化的持续深入，，，市场对于技术人才有着巨大的需求
。。薪酬报告指出，，与往年相比，
，Python、、C++
、、
、金融数学和机器学习等技能变得更加普遍。。。此外，，，
，再加上近几年（2015-2019）的高校毕业生大多都是学习这些专业的
，
，，企业由此将目标对准了中低端候选人。。不过
，
，，，相比于市场上在该领域经验丰富的优秀人才
，，新近毕业生还需要进一步的技能提升
。。。。

银行业的招聘一直集中在量化风险管理领域，，，
，以达到FRTB（交易簿的基本审查）最后期限，，，并完成以“英镑隔夜指数均值SONIA”替代“银行间同业拆借利率 IBOR”的基准利率改革。
。。由此，，，银行开始和咨询公司合作，，这刺激了后者的招聘需求。。。此外，，在IR35法令出台之前，
，，，银行大都暂停了合同用工
，
，这也给咨询公司带来了大量项目。。。。

在市场风险管理领域，，，企业对于人才的期望从专注于某一特定行业的专才，，转变为通晓多个领域的通才。。在运营风险管理领域，，，银行、、、保险和资产管理的从业者遭受 IT/网络风险的可能性较高，，，
，因此，
，，市场对于该类人才风险防范能力的要求也有所提高。。
。。

人才招聘缺口：随着金融服务业对用工多样性的重视，，风险管理
，
，
，，尤其量化领域，，
，，对于资深女性员工的需求有所增加。。。
人才招聘来源：拥有数学/金融工程学位的毕业生最为银行和对冲基金所青睐。。。。在运营风控领域，，经验丰富、
、
、、擅长管理的人才最为抢手。。。。


2018 年我们曾在薪酬报告里预测
，，，，为了实现增长目标，，企业会将“留才”优先置于“招才”之前，，，这尤其适用于专业技能稀缺的领域。。。。2019年的市场趋势证实了这些预测。
。。
。企业更注重长期员工的任用
，，而非短期员工的招聘今年，
，留住优秀人才仍为企业要务，，而最有效的工具非员工发展莫属。。。

事实上，，，针对合同用工IR35法规的实施，，，
，使企业保留和发展现有员工的必要性尤为突出。。。。为此，，企业应为员工制定有效的职业发展路径，，，，使每位员工都能实现职业上的成长和上升。。。。

人才招聘缺口：组织发展、、、人力资源变革与转型、
、人才管理（特别是人才发展和敬业方面）
、、、、人力资源业务伙伴方面的人才。。
人才招聘来源：在类似行业和组织中有过员工发展和敬业项目运营经验的人才；此外，，，企业也需要雇主品牌专家来打造自己的品牌增强人才吸引
。。。
薪酬趋势：在人力资源行业中
，，，
，公司内部晋升的涨幅通常为20%。。。随着资历的提升
，，，，工资的涨幅也越大。。。

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楚兴国盛国际
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