行业发展上升趋势明显，，，2019体育行业人才薪酬报告

近年来
，，国家大力支持体育产业的发展，，，，整体行业发展上升趋势明显。
。预计到 2020年，，我国体育产业总规模将超过3万亿，，
，
，从业人数超过600万。。。。2019年，，我国的体育行业人才需求和薪酬趋势将会发生什么样的变化？？？本文为大家带来猎头公司楚兴国盛国际薪酬报告——体育篇
，，，以期为企业招聘
、、
、、猎头招聘和个人求职带来参考。。。

伴随着新的国家发展战略
，，，，体育进入偏向实业发展的阶段。。目前体育处在一个由国外老牌 IP+国内本土新兴体育IP共同驱动的时期
。
。。。公司层面对体育的投入主要存在两种模式：一是长线的对于体育行业的投资，，，通过长期运营和赞助体育来提升自己的公司文化和品牌价值；二是短期通过大型体育盛会进行品牌曝光。。。另外，，
，体育培训、、、体验型赛事也成为新的投资焦点。。
。。


健身、
、、体育培训需求快速增长
，
，，，世界杯的召开
，
，，，体育消费需求越来越转向娱乐性消费、、、
、观赏性消费，，，使得全民健身
、
、、、体育培训、
、世界杯营销、
、、、体娱结合成为今年体育行业的热点板块。
。人才招聘需求方面
，，薪酬报告指出，，用人单位对于候选人的要求进一步提高，，，需要候选人有从业经验
，，，并在上一个体育周期（2012-2016）内有亮眼业绩。
。体育营销、、
、赛事运营岗位的专业人才缺口极大。。。同时高端的体育商业化人才为行业中最为稀缺的资源。
。。。

体育消费品稳步增长，，，有较大的潜力待释放
。。。由于国家进入下一个冬奥会奥运周期
，
，冬季方向的营销
、、、
、产品人才紧缺。
。
。同时，，，，体育和娱乐的界限越来越模糊，，，，体娱结合成为营销的新热点。。。

人才缺口：冬季方向的营销、、、产品
、
、赛事人才
；娱乐营销人才
人才来源：冬季赛事组委会、
、冬季项目运动品牌
，，公关公司、
、、有娱乐营销传统的公司

体育赛事领域进入洗牌阶段，，
，，只有真正符合市场需求，，
，了解品牌方和消费者的赛事产品可以在未来继续运营。。。同时国家对于冰雪项目的扶持力度逐步增加，，，，相关赛事运营人员急缺。。。

人才缺口：冰雪赛事项目运营人员
人才来源：国外冰雪赛事公司

体育传媒和公关行业热度上升，，，，受2018年世界杯影响，，，，各大体育营销公司上半年都在市场上分得一杯羹。。
。下半年随着经济形势的不明朗，，
，，企业逐渐缩小预算，
，，，同时国内资源方逐渐收回相关权益，，，，2018下半年到2019上半年，，
，
，预计体育乙方市场相对较冷。。。而熟悉甲方需求的商业化人员将更为难得
，，销售的资源将更趋向于整合化。。

人才缺口：熟悉甲方需求的商业化人才
人才来源： 4A公司、、、、体育营销公司等

区域上来说，，，北上广不再是体育人才的唯一选择
，，，，广大的二三线城市有尚未开发的市场，
，，和民众较强的体育文化需求
，，一线城市的体育人才今年逐渐流向二三线新兴城市带。。

人才缺口：二线城市体育公司的高管
人才来源：一线城市优秀体育公司的中高层


目前体育行业结束了野蛮生长时期，，企业对于招聘的候选人的薪酬涨幅相对都比较保守。。。薪酬报告指出，，
，
，内部增长一般在10%左右，
，
，，跳槽涨幅也相对趋于稳定
，，一般在30%以内。。。二三线城市新增的市场需求及广阔的市场空间，，跳槽整体薪酬福利水平涨幅较大
，，，对于一些体育公司的高管来说，，，除了工资以外
，，，还会提供优渥的福利待遇
，
，，整体薪酬福利待遇可以有30-50%的增长。
。

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、、、
、印度、、新加坡、、马来西亚
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、
、
、、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，，，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，
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，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
。2020年
，
，共服务超过5,300家外资/合资企业、、
、、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，，灵活用工累计派出190,000余人次
，，聚合合作伙伴近3,500家。。。
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