猎头视角：新形势下互联网人何去何从？
？

最近，，，知乎一条提问引发了网友关注——“2022 年互联网大厂都在集中裁员，，是什么原因导致的？
？？”可以说，，，，无论有无关注互联网行业的人都会有个感知，，，互联网今年很难。。。。

在当前降本增效大趋势下，，，，大规模的人员优化背后，，，互联网人何去何从？？？企业和个人如何发展？？
？？了解市场背后原理
、
、
、透过现象看本质、、、观势观薪提前布局，，
，本期访谈我们邀请了楚兴国盛国际猎头公司互联网团队负责人Joe，，，
，以其十余年互联网行业资深猎头经验，，，
，聊一聊新形势下互联网行业有哪些新变化、、、、对从业者的挑战与机遇。
。
。。

以下为访谈内容摘录
：


互联网作为热门行业
，，
，，在经历了过去红利爆发与高歌猛进式增长后，，，，随着政策发力、、
、监管常态化，，，，“只看流量红利”的时代早就一去不复返。。

以往
，
，，互联网行业几乎信奉“增长解决一切”，
，规模效应野蛮生长。
。不同于硬科技行业产出一些核心价值
，，传统互联网行业解决的主要是效率问题，，
，互联网很大概率上容易打着科技创新招牌而实现泡沫发展。。因此大方向上，，
，期待未来的调整期后
，
，互联网平台能够搭台唱戏，，，扶持中小型企业在供给侧的改革，
，在效率上让大家更好是一个大趋势。。

在流量增长见顶、、平台反垄断、、、
、经济结构调整等因素驱动下，，，，此时的互联网企业大动作频频
：无论是砍掉一些业务方向，，，更聚焦核心业务；还是降低人力资源成本，，
，大规模裁员甚至部门为单位的解散；又或者是在金三银四招聘计划收缩，，，创互联网招聘近三年增速新低...这些都意味着互联网迈入了全面调整的新阶段，，传统互联网将由增量市场进入存量市场，，更注重精细化运营，，迫切求转型将是大势所趋。。
。。

如果说，，，，2021年的政策对于互联网的调控已经到了深水区，，重点调整行业包括在线教育、
、、、游戏、
、、服务类平台等。
。而2022年这个趋势仍然在延续，
，，，当下诸如泛娱乐、、、直播等是互联网裁员的“重灾区”
。
。。。

国家“十四五”规划和2035年远景目标纲要就“加快数字化发展，，，建设数字中国”进行了系统谋划和全面部署
。。。行业角度上
，，
，互联网行业正在从单一的粗放型增长，
，，，转向“脱虚向实”的高质量可持续发展阶段
。
。。。今后虚拟经济去泡沫化，，，，与实体经济有机融合、、、推动有序发展是大趋势。。

产业互联网打开了行业发展的新时代。。。抓住产业互联网发展机遇，，，通过多方手段赋能中小型企业发展，，，如整合资源、、
、打通供应链等
，，
，带动产业成长
，，，，推动实体经济朝着数字化、
、、智能化转型
。。接下来的热门行业板块
，，在大科技的范畴下，
，，，智能制造、
、
、、芯片行业、
、、自动驾驶、、智慧城市等领域可以说是重点中的重点。。。。而对应的实际应用，
，如C++
、、、、嵌入式
、
、、、视觉图像语音算法、
、to B的产品、、
、数据等方向今后也将会非常热门。。


互联网尤其是大厂，，
，，从盲目扩张到回归理性发展，，，将成为接下来的主基调。。。。业务的收缩、
、结构的调整，，以及不同类型的优化裁员，，，都是备受关注、、热议的话题
。
。。以目前的趋势来说，，，，令人无奈的是，，，不论是大厂、、、
、中小企业在裁员的动作上保持一致，，
，只是比例和程度不同。
。。。接下来的招聘
，，，将会更追求高标准，，在HC的数量上也会更严苛。。

在此背景下，，，互联网从业者的心态上大致发生以下几种变化
：
第一种主动求变，，
，已经跳槽到信息行业类型公司，，比如新能源汽车、、、自动驾驶、、、、to B的企业级服务行业等；
第二种不想变动
，，可能是对市场形势把握不够自信，
，，哪怕卷些
、、、、累些也不想变动；
第四种求稳，，追求去国企或事业单位等“铁饭碗”岗位。。。


互联网属于信息化非常强的行业，，
，对企业招聘的挑战主要集中在以下几点：

第一、、、对于互联网大厂，
，，
，人员的结构调整优化，，，
，解散绩效差或不赚钱的项目。。。那么接下来他们的招聘，，将格外考察岗位候选人的综合素质，
，
，对招聘需求非常高。。
。。尤其是高端和紧缺的岗位，
，可能采用猎头招聘的方式，，与市面上很多猎头公司在合作，，，，但受制于大厂自身简历数据库十分强大、、、简历查重率十分高的影响，，，，十分考验猎头的访寻能力。。而且
，，，随着大厂的供应商合作预算的收缩，，对于互联网企业如何筛选专业至上的猎头服务机构，
，，，提出了新的挑战。。。。

第二
，，互联网公司抢人的白热化，，优秀人才不缺机会。。。首先，，
，越优秀的候选人
，，跳槽的谨慎程度很高，，，，在市面上的活跃度普遍比较低
，
，不是一般的企业HR能找得到的；然后，
，，同一位候选人手里可能拿着好几个Offer，
，因此互联网大厂如何凸显自己的优势，，把优势精准、
、
、恰如其分地传达给候选人，，，再借助猎头充当的桥梁角色，
，沟通候选人选择某家公司的Offer是一个难点。。

第三、、接下来互联网公司的精细化运营程度会更高，，发展会越来越成熟，，，，对用人的标准更严、、
、考核点更加苛刻，，对所需要人才的画像更加清晰。。
。这对于企业HR及参与招聘的成员，，企业与猎头的合作深度等都提出了更高要求
。
。


“35岁职场危机”是各大社交媒体经常会宣扬的一个点，，
，是贩卖焦虑还是真的存在？？Joe认为，，以其十余年互联网行业猎头的经验和认知来说，，，
，从大趋势来看，，，“35岁职场危机”是存在于互联网特定阶段的情况，，不会是常态。。
。
。

在过去互联网跑马圈地的阶段，，
，时间就是金钱，
，确实需要冲劲更强、、体力更好、
、学习力等各方面更佳的年轻人。。
。而随着互联网行业到了成熟期、
、、、精细化运营时代
，
，，从前追求的堆人堆量、、节奏快不快已经不是最重要的了
，，更重要的是能把业务精细化做好、、
、、在做事方面够不够扎实，
，，以及候选人的专业能力、、、、成熟度
、、沟通能力
、、、、管理能力等，，
，，复合型人才、
、一专多能人才等，，，，都是需要时间累积与经验沉淀的。。因此整体来说
，，现在很多传统企业、、数字化转型公司、、、新科技公司，，
，对于候选人年龄的包容度要比之前好很多。。
。

放眼才刚过去的互联网大厂们财报，，，在当前的历史节点
，，从相当一致的对外口径能看出，
，，一个旧的互联网黄金时代或许接近落幕了
。
。
。未来
，，互联网行业在保持与宏观趋势共振的前提下，，
，，面对市场又会有哪些新业态、、、新模式
、、、、新故事
？
？？互联网行业的趋势与人才薪酬还将呈现怎样的新变化？？？？我们会保持关注。
。。。但在众多变化中
，，，，有一点是不变的，，即互联网企业和从业人员，，
，，都需要修炼内功以抵抗风险。。。期待在秩序和逻辑重建后，，，互联网行业将穿越周期，
，，，迈向新的繁荣
，，
，拭目以待。。。。

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，
，，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国
、、、、印度、、
、新加坡、、、、马来西亚
、、
、美国、、
、、英国、、、、澳大利亚、
、、荷兰等全球市场拥有114家分支机构
，，，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包
、、、、灵活用工、、、人力资源咨询、、、培训与发展、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，，同时提供一体化SaaS云产品、、、垂直招聘平台、、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，打造产业互联生态
，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，
，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。2020年
，，，，共服务超过5,300家外资/合资企业、、、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织
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，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名
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，灵活用工累计派出190,000余人次，，，聚合合作伙伴近3,500家。。。。