今年做校园招聘，，，真是太太太难了？？？上

对于HR来说，，行内人都知道这样一条“潜规则”：成也校园招聘，，败也校园招聘。。干成了校园招聘升职加薪，
，干不好校园招聘轻则奖金无缘
，，，，重则被“人才优化”。。。而且，，，校园招聘这件事，，现在做起来更是内忧外患。
。。


为了更好的了解校园招聘“狼多肉少”的紧张情形，，，我们根据市场公开数据调查发现，，无论是校园招聘岗位数量、、、、宣讲会总量还是阶段数量，，，，都呈现逐年递增的趋势。。。。

与此同时，，，我们还得知：
2019年
，，校园招聘岗位数量达到636,471个，，，
，较去年同期上涨1.7%；
2019年，，，，有87,928家企业开展校园招聘，，，，较去年同期上涨2%；
科技行业龙头企业的校园招聘甚至在5月份已经启动
，，互联网企业校园招聘也普遍在7月份。。

校园招聘时间只有这几个月，，，，错过这次就要等一年
。。。。

据统计，，2020年高校毕业生有820万人
，，，其中985、、、211院校生却只有33万人。。。。市场竞争激烈，
，，，校园招聘大战将会越来越艰难
。
。。。


首先，，高校毕业生不再好“骗”。。

如今95后已经正式迈入职场大门，，，今年毕业生的群体已经是97后的主场。
。。他们这帮人表面看起来佛系，，但活得比谁都明白。。而且他们更加特立独行
：95后价值观定位为“国民老公”，
，
，，他们个性独立、、聪明乐观
、、
、自信成熟、、
、、青春蓬勃。。
。

95后择业观定位为“海贼王”，，，，他们社交至上
。。。。更希望选择“网红”、、"自由职业者"、、、"程序猿"
、
、“电商模特”
、、“主播”、、
、“游戏测评”等职业。。同时因从小生活压力并不是很大，，在他们的择业观里
，，，
，不一定需要份稳定工作。。。

其次，，这部分人并不急于就业
。。。他们深知，
，
，找工作是互相挑选的结果，，，作为即将走进职场的新生一代，，他们会更加全面得考察更多与工作有关的东西，
，通过一种“慢就业”的形式
，，，严格筛选目标公司。
。

因此，，，对于用人单位来说，，，，为了招到优秀的毕业生，，就不能只考虑薪资水平，
，
，
，还要想办法满足95后人才的需求点，，如：职业发展、、企业文化、、
、、福利水平等。。

一旦给毕业生留下不好的印象，
，，校园宣讲没人理你，
，，学生的参与度与满意度“双低”，，即便发了offer，，
，
，后期的签约率也不会高。。别看毕业生没有太多社会经验，
，，
，想吸引他们加入公司，，，
，并不是一件容易事。。。。

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、、、、校园关系和项目案例等
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