在线视频面试，，让招聘流程更高效

异地面试是招聘中的一个典型场景，，，
，遇到面试被候选人放鸽子，，，HR是真扎心。。
。如何提高异地面试的效率与质量是众多招聘着关心的问题。。。

对HR来说，
，每天查看大量简历、、沟通面试意向，，
，再协调业务部门经理参与面试......遇到候选人“放鸽子”，，
，影响效率不说，，也让业务部门经理颇有微词。。。
。

解决这一难题，，，使用在线面试是很好的解决方案。。。。因为该种面试方式
，
，，能够有效解决候选人、、、HR和用人经理之间的地域问题和时间协同问题。
。。。

楚兴国盛国际制片公司旗下简历管理SaaS系统“睿聘”，，，推出“视频面试”的新功能，，有效解决了面试过程中，，，，地域与时间的问题
，
，，使用睿聘软件进行面试时，，，，面试官仅需要求候选人在约定周期内完成视频面试并上传，，招聘人员即可在后台查看，，，，完成对候选人的评估与筛选。。
。

简单几步
，，开启视频面试
：

• 在招聘流程中安排视频面试
• 设定面试题目和回答时长、、、、回答次数
• 系统向候选人发送面试通知邮件
• 候选人录制面试视频，
  ，，上传视频
• HR在系统中查看视频，，分享给面试官

1.补充文档简历资料

候选人的面试影音资料，，上传至系统后可永久保存，，HR可无限次回放，
，，，并分享给面试官
；视频面试的影音资料作为文档简历的补充，，，，丰富招聘人员对候选人的了解。。。

2.随时随地面试

利用视频面试
，，解决地域、、
、时间、、、
、空间障碍，，，面试官在差旅途中都可查看候选人面试情况；节约候选人时间成本，，候选人只需选择一个空闲时段，，完成视频面试录制即可
。。。

3.面试时长可控

一场面试，，，，平均花费时长约20分钟
。。。。有时出于礼貌和雇主品牌的考虑，，即便发觉候选人并不合适，，也无法打断进程。
。利用在线面试，，，，HR和用人经理可预先设置重点问题（包括技能或经验型问题等），，，
，问题可限制回答时间和次数，，，从而有效控制时长，，
，，也可在观看过程中随时暂停。。

4.节省招聘成本

利用在线视频面试形式，，，节省候选人、
、、、HR、、用人经理三方的时间成本，，
，
，也帮助人事部门节省差旅成本、、协作成本。。

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楚兴国盛国际
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