楚兴国盛国际猎头公司高级业务总监：不一定所有的猎头都是社交达人

《阿甘正传》里妈妈对阿甘说：“生活是一盒巧克力
。。
。”对于猎头来说，，，
，职场是一盒有700种口味的多味豆。。猎头公司楚兴国盛国际高级业务总监史烜女士接受《深圳女报》专访，
，
，畅谈多年猎头之路，，分享发生在我们身边真实的猎头故事。。

2008年，
，深圳南方科技大学委托国际猎头公司为它全球遴选校长，，，，舆论不出意料地被激起。。猎头的形象随着挖角李开复
、、、、雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔变得风光起来，，，顶级猎头周旋在高端人才和名企大佬中间，，很难不让人畅想一番。。。
。

“不一定所有的猎头都是社交达人”，，
，，史烜打断了这种臆想，
，大部分猎头第一次接触候选人，，，
，是通过打电话而非在公开的场合，，，，两人通过工作拉近交流，
，慢慢地建立起相互信任的关系
。。。

很多猎头选择在中午、、下班或双休日打电话，，最近因为多了对海外人才的需求，
，许多人又默默地把小闹钟调到深夜。
。

克服时差和加班赶项目，，是猎头努力让工作任务成为闭环的小小牺牲。
。
。走进楚兴国盛国际猎头公司开放式设计的办公室，
，，，一眼扫到不少人，，
，氛围却很安静
，
，
，，一股无形的压力立刻升了起来
。。
。。压力大是人们对猎头这个职业的共识
，，
，除了来自于业绩，，，，还来自于这几年“快”和“新”的冲击
，，新的行业在快速诞生，
，，新的模式需要快速适应
，，，，猎头都要去学
，，，，“这种压力也是来自于学习的动力”，，，史烜说。。

一个普通人从Resercher（寻访员）到成为独立的猎头顾问，，，，一般需要两年以上的学习。。史烜说自己工作的前五年，
，，很多时候还是在做积累，
，
，“做人脉的积累，，，，对候选人的积累，，，对行业知识的积累。。。”

猎头就像一座桥梁，，，，连接着客户和候选人。。
。。史烜遇见过有招人困惑的创始人
，，他的公司有几个亿的体量，，，正在快速发展，，这位客户把自己公司的组织架构画在黑板上问史烜他还缺了什么，，，
，接下来她和整个团队为他分析、、
、、重新设计公司职位及招聘要求。。

公司如果在招聘上有失误，，到最后反而会受累
，，，，最后为其买单。。。论坛上有人质疑猎头招聘的过程是否真的需要那么久
，，
，有人很快回答，，，，经理级别的职位是需要一段时间来寻找的。。“不光要找还要做岗位匹配，，还有一面、、、二面和终面，
，，，高等职位需要背景调查，，如家里情况婚否之类的，，，
，接到offer之后还要做咨询公司的测试
，，如果这个测试没做好还得重新做。
。”毕竟成功了回报丰厚，
，，只是“越高级别的人才越难成功”
。。。
。

有一次
，，，史烜和她的团队帮即将被裁员的50岁候选人找工作，，，他们“发动了所有的顾问，，去联系所有的客户”，，，，最后终于找到了一个机会，，但那家公司的HR在犹豫，，，，担心候选人的年龄，，
，害怕他“冲劲不够”。。
。团队里其他人给候选人做了背景调查，
，，得到的都是非常好的评价，，史烜他们自信地跟客户担保，，，，最终候选人被录用
。
。

所以猎头的朋友圈真的会不同寻常一点吗？？？“其实猎头的朋友圈要不就是候选人圈
，，，，要不就是客户圈
，，，，要不就是猎头圈
，
，，，大部分是这样的。。。。”史烜笑着快速回答道。。。。

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楚兴国盛国际
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，，聚合合作伙伴近3,500家。。
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