这两天网上有一个问题上了热搜“每份工作没呆够一年，，找工作时会被HR歧视吗？？”底下的回答五花八门。
。。。有人认为，，，，每份工作不足一年，
，找工作时会被HR歧视，
，因为稳定性不足
；有人认为，，，，有些岗位具有特殊性，，
，不足一年的情况很常见
，，
，HR会表示理解；有人认为，，，，如果有足够的成功案例与项目经验
，，每份工作不足一年也不会受太大的影响……今天，
，，我们就从专业的角度来分析，，频繁跳槽对求职来说到底会产生怎样的影响
、
、
、、HR会怎样评估一个有过频繁跳槽经历的候选人。。
。。

频繁跳槽这件事对职场人来说意味着什么，，，HR又会如何看待一个有着频繁跳槽经历的人？
？

在问这个问题的时候，，，，我相信一千个人中可能有一千个不同的答案。。。但如果想在这些答案里找到最贴近你的真理，，我们不妨转变思维，，回想一下面试时候，，，，HR一定会问你哪些问题。。。。

正常情况下，，
，我们面试的时候，，，HR一定会让你简单介绍一下你过往的经历
。。。

作为面试者，
，，这个时候我们第一件事
，
，
，，其实不是想怎么回复HR，，，
，而是要仔细思考一下，，，HR的“出题意图”。。他们想通过你对过往自己的工作经历的描述，，寻找你所掌握的技能、
、
、相关的经验和成功案例，，通过这些东西，
，决定自己是否要招聘你进来
。
。。

但如果一个人真的频繁跳槽的话，，，
，回答HR这个问题就会显得非常困难
。。。。因为工作持续的时间非常短
，
，很可能还处于熟悉工作内容的环节，，，我们就已经投入到另一份工作的怀抱。。

也就是说，，，，频繁跳槽带来的结果是
，，，我们很难在过往的工作中积累到足够多的专业经验、
、成功案例、、、项目经验，，更别提成熟的渠道、、、人脉等的积累。。。说白了就是
，，频繁的跳槽会让我们难以沉淀足够多的行业及岗位知识，，难以做出完整的成绩，，
，，那么在面试的时候也很难说服HR。。
。

要知道HR并不是对你这个人有多大的偏见
，
，而是你的能力需要有成果来承载
，，
，才能显现出你这个人的价值。
。

HR招聘，，
，，是带着找人来解决工作问题的目的而来。。。。说明一件事还需要论点和论据相结合才算完整，
，，，工作其实也是一样的道理。。。最好的状态是，，，，你有工作能力这些“虚”的东西，，也要有相对完整的工作和项目经验这种“实”的东西
，，
，
，来佐证你的能力。。。
。

好的跳槽能够帮助你实现从A到B的蜕变与完善，，
，但过于频繁的跳槽经历，，，，却容易成为你晋升的负累。。这些不是偏见，，而是面试官不会告诉你的职场社会现实。
。。。


首先说结论：不是歧视，，，但面对一个频繁跳槽的候选人的时候，，他们考虑的因素会更多
。。

首先，，找工作就像是谈恋爱一样。。面试官就像与你相亲的女朋友，
，，
，如果在她之前，
，，你有好多的前任，，，
，而且你跟每个前任“感情续存”的时间都不长，
，
，试问哪个女朋友能做到如此大度？？？如果选择你，
，可能意味着后半生一直处于强烈的安全感缺失的环境下。。这个时候聪明一点的HR就会这样想：与其跟你“在一起”担惊受怕，，还不如找个踏踏实实的“老实人”。。

及时止损，
，
，不管是放在感情里，，还是在招聘中，，
，，都是一项不容易“踩雷”的行事准则。
。。对HR来讲，，，，不选你，，，不是因为你人不好，
，，也不是不认可你的能力，，而是他在招聘的时候，，往往想得是希望谈一场“不分手的恋爱”，，，有开始也有结果，，，
，公司与候选人之间能“修成正果”
。
。

生活里
，，，我们来一场说走就走的旅行
，，
，，是洒脱
；工作中，
，我们来一场说走就走的辞职，，
，是不负责任。。

其次，，，，我们还真不能给HR太多的误解。。。

正常的工作流程里，，，HR招人也不是想招就招，，
，，想不招就不招的。。
。。一般来讲，，一个公司内部是由用人部门提出招聘需求，，然后再由招聘官寻访人才，，，，进行面试邀约等一系列操作。。。

用人部门给定HR招聘的标准，
，
，，HR保证自己找来的人符合用人部门的需求
。。。。而且由于不同部门不同岗位有不同的需求，，，，在关于专业等方面的面试，，HR并不会直接参与。
。
。。也就是说，，，决定一个人是否通过面试的
，，是用人部门，，，
，而不是HR。。

如果用人部门点头
，，HR其实巴不得赶紧开offer邀请入职。。歧视？？
？不存在的，，他们更想完成自己的招聘指标。。。

负责任地说，，，这个问题并没有标准答案。。
。
。

在以往的求职咨询里，，，，有两个人小A和小B（为保护隐私，，均采用化名）给人留下了很深的印象
。。小A大学毕业两年
，，，但在两年内换了五份工作。。
。。最长一份工作呆了五个月
，，
，，最短的只干了一周就辞职了。。。两年之后
，，
，，愿意招聘自己的，
，，，仍然是两年前那些同类型的岗位。。。。想让薪资有一定的涨幅，，
，但过去因为频繁跳槽，，，手里并没有积累下十分有说服力的工作成果，，，很难打动HR的心
。。

对小A来说，，，两年之后他才想明白，，，，过去的频繁跳槽虽然看似洒脱，，但却让他的成长和收获大打折扣。。。。招聘就像买东西，，，，本质上是等价交换
。。。
。你有能力值多少钱，，，
，其实彼此都心知肚明。。。。

小B却与小A完全不同。。小B毕业后在同一家单位同一份岗位上呆了6年之久。。。去年因为单位组织构架调整，，小B所在的部门遭到整体裁撤，，，不得已，，，小B也投入了找工作的大军里。。
。。但结果与小A类似，，小B的求职之路特别的不顺。。因为过去的6年里，
，，，小B原单位一直在使用老的思路和老的技术去解决问题，，，，但市场却一直在变化，，，那些之前的思路早已过时。
。“闭门造车”的6年里，，小B引以为豪的稳定性恰恰让他失去了适应市场的能力。。

对小B来说，，
，，长久处在一个岗位上
，，，容易产生安于现状的思想
，，，，丧失了前进的动力和接轨市场变化的嗅觉，，，
，以为自己一直很安全。。。而当改变到来的时候，，由于缺乏适应市场的技能，，，小B也处在了一个十分尴尬的局面。
。

之所以举这两个例子，，，只是想说，，，
，关于职业的稳定性，，，，对个人的成长来说并没有万能的标准答案。。
。
。但职业稳定性之于个人成长，，
，却是一个很重要的思考维度。
。。

在找工作的时候，，，，我们的身份不光是求职者这么简单
，，，也是一个选择者
。。。公司在选你，，，，你也在选择岗位
、
、公司及行业。。。除了眼下能提供给你的薪资待遇等之外，，我们更应该保持以一个观察者的姿态，
，，，仔细思考和判断这些事：

1、、、这家公司给你提供的岗位，，是否符合你的发展规划；

2、
、公司为你提供的平台试验场和资源，，能否给你足够多晋升的养分；
3、、这家单位的发展你是否看好，
，，行业影响力能不能成为你简历上的加分项；
4、、、我在这家公司，，是否可以有足够多的空间让自己精进技能，，，实现自我提升；
5、、我在这个行业里，，
，，向上生长的空间有多少，，，天花板的位置是不是足够具有挑战性；

最好的状态是，，，，想明白了再入职，，你与公司之间的契合度越高，，，就越要多坚持一段时间。。带着目标感去工作，，并给自己设置阶段性完成的目标，，可能就会帮助我们走得更长久。
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