楚兴国盛猎头公司助力本土著名IT企业有个短期研发项目招聘和管理

中国本土著名IT企业有个短期研发项目，
，，，需要在四个城市配置2年期的研发工程师，，，
，人员将随项目而解散
。。由于时间较多、、、需要跨地域招聘管理，，，，该公司原有的招聘团队难以完成招聘和管理任务。。楚兴国盛国际猎头公司为该公司提供灵活用工服务，，，
，助力高效人才招聘和外包人员管理。。。


人才存量少：符合该项目资质需求的候选人存量十分匮乏，，，客户很难在最短的时间内招聘到合适的人才。。。

跨区域招聘：职位分布在四个城市，，
，需要跨区域招聘、
、、、人才管理，
，，沟通协调等工作量大，，客户原有HR团队招聘渠道难以支持
。。。

人选要求高：由于项目需求，
，对于候选人的技能、、、服务意识均有较高要求，，人才寻访和筛选难度大。。
。

招聘流程不完善：该公司内部缺乏有效的面试流程，，招聘流程推进缓慢，，，，严重影响了招聘效率。。。
。

薪酬吸引力低：行业人才竞争激烈
，，，
，客户提供的薪酬水平低于市场水平，，不具竞争力，，
，
，提高了人才吸引难度
。
。。
。

稳定性难以保障
：人员流失率居高不下，，，人员的稳定性成为保证项目顺利执行的关键。
。。
。


流程建设：楚兴国盛招聘顾问支持客户建立统一的招聘管理流程
，，
，，根据项目进度配置人员；并为客户开设招聘项目跟踪系统，，，便于双方了解项目进度，，，节约时间成本。。。

人才访寻：利用楚兴国盛国际猎头公司自身服务网点及候选人资源库多地寻访
；完善线上、、线下招聘渠道，，，，根据需求和市场状况优化人才吸引策略。
。。。

标准确定：灵活用工团队协助建立岗位标准结构化面试评估表
，，提升招聘精准度；优化客户内部招聘流程，
，，
，提高招聘效率，，，，提高雇主品牌形象。。。

人才库搭建：灵活用工团队帮助建立后备人才库
，，解决可能会出现的职位空缺。。。


在楚兴国盛国际猎头公司的帮助下成功入职30位IT研发工程师，，外派到四个城市，，保证项目顺利开展。。。。楚兴国盛的管理团队为人员入职签订合同、、提供行政沟通，
，，
，减轻客户跨城市管理负担。。项目期间内
，，，灵活用工团队招聘管理的人员流失率控制在10%以下，
，，，减少了客户的重复招聘成本。。。。

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，，，，了解更多

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，
，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、、
、、印度、、、、新加坡
、、马来西亚、、、美国、、、英国、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，
，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。
。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、
、、、招聘流程外包、、、灵活用工
、、、、人力资源咨询、
、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及HR SaaS、、
、垂直领域招聘平台、
、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台
，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。过去一年中，，
，公司平台认证企业近16,000家，，贡献收入客户近6,200家，，运营招聘岗位超过73,000个
，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名
，，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，，，聚合合作伙伴近6,500家。。