楚兴国盛灵活用工支持国际知名珠宝品牌七夕活动人员招聘与管理

国际知名珠宝品牌，，计划于七夕期间在全国范围内举办促销活动，，，但门店中现有的店员不足支持活动
，，，急需招聘一批店员快速到位。
。委托楚兴国盛国际招聘公司进行招聘支持，，
，，经过楚兴国盛招聘顾问与客户基于项目需求分析
，，确定采用落灵活用工服务来配置全部人员。。。。

1、、、、时间紧、、任务重
：要求所有店员身高160cm以上
，，兼具零售业中高端产品促销经验，
，高于同业标准。。。。需130名临时店员及80名安保人员，，于3周内到位，，覆盖全国30+城市
、、80+门店。
。。。

2、、招聘渠道匮乏：之前是各门店经理负责招聘，，
，缺少有效招聘渠道、、
、、管理流程和统一标准。。
。。

3、、
、、工作强度大：店员需在活动周期连续工作9天，，
，，平均每天10小时以上
，
，
，工作强度大，，对候选人的顾虑多
、、、吸引力低。。

4、、
、员工保留难：全部员工要办理健康证及商场进场证，，入职流程加长，，，员工易流失。
。

1
、、
、、楚兴国盛招聘顾问与客户基于项目需求，，，
，确定采用一站式岗位外包来配置全部人员
。。。。在2天内组建项目团队：1名顾问（零售行业2+年经验）+ 4名访寻员（分别负责华东
、、华西、、华北
、、、东北区域）+ 1名服务专员。。。顾问直接与各门店对接，，，，就四个维度进行澄清：需求人数、、工作时长
、、、
、导班安排、、进场证要求，，，避免通过HR反馈造成信息滞后
。。。。

2
、、、借助楚兴国盛国际招聘公司在零售行业各类长、、、短期项目优势，，，，充分利用现有人才储备，，并整合线上线下渠道资源，，，
，共同完成人员招募及储备。。

3、、灵活用工团队的招聘顾问与候选人沟通的过程中，，
，强化客户雇主品牌、、薪酬及工作环境的优势，，化解人才对高强度工作的顾虑。。

4
、、、由楚兴国盛灵活用工团队安排专人管理入职后的员工，，
，如协议签订、、、证件办理、
、
、、薪资计算发放...与客户公司协调为员工争取休息时间，，
，，增加外包员工稳定性。。。。


两周内，，，，楚兴国盛国际招聘公司完成全部210名人员的招募，，，活动期间仅6人离职，
，，
，并在6小时内提供替补人员到岗。。
。按时完成所有临时店员协议签订及薪资发放，，，，薪酬发放准确率100%。。
。。支持客户圆满完成促销活动
，，并达成预期销售目标
。
。。客户对楚兴国盛国际招聘公司的灵活用工服务满意
，，，，并将全国门店长期兼职外包交由楚兴国盛负责
。。

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，了解更多

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，，，目前在中国、、新加坡
、、
、马来西亚、、美国
、
、、、英国
、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，
，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员
。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，
，
，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、
、、招聘流程外包
、、灵活用工、、
、、人力资源咨询、
、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，以及HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。
。。过去一年中，，公司平台认证企业近16,000家，
，，
，贡献收入客户近6,200家，，
，，运营招聘岗位超过73,000个，，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，，，聚合合作伙伴近6,500家。。。
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