突破编制限制
，
，灵活用工助力风电设备商办公室外包员工招聘管理

中国三大风电设备商之一，，因为员工编制限制，，，，计划采用办公室人员岗位外包服务。。。。楚兴国盛国际猎头公司接到客户需求，，，，迅速安排资深招聘顾问与项目经理深入沟通公司情况和用工场景，，最终建议客户采用灵活用工模式完成本次人才招聘和外包员工管理。。。。

时间紧
、、任务重
：本次招聘的外包员工需要在1个月内上岗，，招聘的20名外包员工包括：初级财务、、、中级财务、、高级财务、
、、、前台、、、行政、、、、采购等岗位
，，，
，招聘需要覆盖多岗位人群
，，，进一步加重了招聘难度。
。。
。

候选人少、、、
、限制多
：外包员工的工作地点位于上海远郊，，，周边生活设施落后，，，，城区员工的通勤时间长，，候选人入职的意愿低；为了保障外包员工的稳定性和适应偏远的办公地点，
，，，客户要求招聘的是男性或已婚已育女性。
。

吸引力弱
、、周期短：同比市场上的平均薪酬水平
，，客户给到的薪酬水平偏低，，，薪酬竞争力弱；外包员工的合同期
，，，，仅1年的合同期，，，
，对于候选人来说不够稳定
；客户的是传统国企
，
，，
，工作的风格与普通企业不一样，，，，候选人会担忧适应性
。。


抢时间：楚兴国盛国际猎头公司为客户配置2名专注于办公室职能的资深猎头招聘顾问。。。。猎头的寻猎方向锁定离职人员，，并严格管控招聘全流程节省时间。。

深挖掘：充分利用楚兴国盛国际猎头公司人才库的当地及周边人才储备，，，，扩大寻猎范围至周边三个区
，
，增加候选人数量。。。

吸引力：猎头在跟候选人沟通时突出客户收购外资
，，，管理风格偏外企；强调名列前三大电力机构的位置，，对候选人的职业生涯含金量，，，，打消候选人顾虑。
。楚兴国盛国际猎头公司的外包项目多
，，，确保候选人该项目结束后马上有新的工作。。
。


灵活用工团队的职位完成率高达百分之百
，，，，20人提前上岗，，员工流失率为0。。楚兴国盛国际猎头公司的专业服务得到客户高度认可，，新一年的年度招聘需求得到进一步扩大。。

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，
，，目前在中国、、、新加坡
、、、马来西亚、
、美国、、、、英国、、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，
，
，3,300余名专业招聘顾问及技术人员
。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、
、招聘流程外包、、
、灵活用工、、、、人力资源咨询、
、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，
，，以及HR SaaS、、、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。。。过去一年中，，，，公司平台认证企业近16,000家，
，贡献收入客户近6,200家，
，，，运营招聘岗位超过73,000个
，，
，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，，灵活用工累计派出人员311,750人次，
，
，聚合合作伙伴近6,500家。
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