面对新的招聘形式，
，，企业应当如何做？
？？
？

在后疫情时代
、、宏观经济修复性回升的情况下
，
，，，互联网医疗
、、生活服务
、、线上娱乐等众多业态迎来爆发，，，5G
、、半导体等新基建也在政府大力支持下成为未来经济增长新引擎，
，高科技人才依然是市场热门。。。。

伴随着大健康创新药物大发展时代的来临，，，生物医药临床研发人才也成为市场热需。。。。新形势下，，初创企业可能面临哪些人才配置的挑战？？？企业如何做好人才的招聘与管理
？？如何从人力资源管理视角出发，，给出可行的建议和解决方案
？？面对新的招聘形式，，企业应当如何做
？？

面对新招聘形势
，
，，企业应当积极顺势而为，，，，努力适应形势。。。
。在人才动机方面，，较之以往有了明显的变化，，，，创新、、创造社会价值
、、追求工作/生活平衡成为高层次人才的三大首要诉求，，而新世代员工则普遍重视弹性工作、、、、成长空间和自我价值实现。。。

由于疫情导致跨区域的人才流动减弱，
，，，人才在跳槽、、、择业上的态度趋于谨慎，，，，使得人才供给的不确定性加剧。。。
。对于外籍管理者来说，，，除上述问题外，，，
，还要面对着不同语言、、文化
、、、、国情等差异影响下的人才获取与管理难题。
。

建议国际创业者来华，，应首先熟知本土用工相关的政策法规，，，
，积极进行人才市场调研，，，
，以了解人才供需、
、、招聘渠道、、
、薪酬水平等，，制定公司发展的长/短期人才规划，，，，形成本土化人才招聘管理策略。。。。

此外，，，面对外部环境的不确定性，，企业也应致力于提升组织的敏捷性，，打造弹性招聘能力和用工结构
，，
，建立随需调整的招聘生态资源。。
。尤其在当前数字经济的驱动下
，，，，企业需要全面提升自身数字化能力
，
，打造数字化工作场所
，，
，，增强数字化决策能力，，，形成人力资源管理数字化闭环。。。

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、、、印度、、新加坡、
、、马来西亚、
、、
、美国、、英国、、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，，，，2,800余名专业招聘顾问及技术人员，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、、、招聘流程外包、、、、灵活用工
、、人力资源咨询
、、、培训与发展、、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，，，同时提供一体化SaaS云产品
、、垂直招聘平台
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。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，
，，，打造产业互联生态，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
。。。2020年
，，，，共服务超过5,300家外资/合资企业、、、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，，
，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名
，，灵活用工累计派出190,000余人次，，，聚合合作伙伴近3,500家。。