新形势下，，，企业海内外人才招聘方式：从数量到质量

在后疫情时代、、宏观经济修复性回升的情况下
，，互联网医疗、
、生活服务、、、
、线上娱乐等众多业态迎来爆发，，，5G、、
、半导体等新基建也在政府大力支持下成为未来经济增长新引擎，，，，高科技人才依然是企业招聘热门。。伴随着大健康创新药物大发展时代的来临，，生物医药临床研发人才也成为企业招聘热需
。。。。

新形势下，
，初创企业可能面临哪些人才配置的挑战？？？
？企业如何做好人才的获取与管理？？？
？如何从人力资源管理专家视角出发，，，给出可行的建议和解决方案？？

随着内地的商业环境越来越健康，，，法规和法律也逐渐越来越规范和健全
，
，，其对于企业招聘海内外人才将有积极推动作用。。
。。

市场对于人才的竞争是格外激烈的，
，，尤其是一些用工荒的行业，，比如半导体、、大健康、、、、数字化转型、、、泛娱乐等，，，都在使出浑身解数增强对人才的吸引力。
。
。。一些技术领域的客户会提供30%甚至高达50%的跳槽薪酬涨幅，，即使对于那些只从事当前工作几个月的人也是如此，
，对于优秀人才还有股票
、、、、期权等激励措施。。。。

与此同时
，，企业招聘也开始变得更加理性，
，
，更加关注候选人的能力和工作表现
。。所以，，招聘领域仍然火热，，，但没有火力全开
。
。。。雇主开始做出更明智的决定
，，，，而不是失去理性。
。因此，，，，招聘周期也在延长。。。。一个曾经只需要几次面试的职位，，可能接下来会需要更多轮面试。。
。

有一个大趋势，
，招聘的主题从数量到质量转变
。。
。。新员工的招聘数量可能会下降，，但职位的质量会更高，，，因为企业专注于寻找具有技术专长和强大管理经验的人才。。。。企业正在努力提高效率，，，，同时提高产品质量和品牌形象
，，，，以获得更大范围的市场份额
。
。。因此，，市场销售现在是人才招聘的热门领域，，而对海内外人才中更具有经验丰富的管理者
、、、
、或跨多领域的复合型人才的需求也在上升
。。

这是一个变化的时代
，，，我们无法断言这其中有多少可以归因于大环境，
，但能强烈感受到人力资源服务也必须改变
。。我们需要重新调整团队和业务重点，
，
，以适应市场和客户的需求
。。

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，
，，
，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，
，目前在中国
、、印度、
、新加坡
、、、马来西亚
、、、美国、、、、英国、、、澳大利亚、、荷兰等全球市场拥有114家分支机构
，，，，3,100余名专业招聘顾问及技术人员
，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、、灵活用工、、、、人力资源咨询、、、、培训与发展、、
、
、薪税外包等人力资源全产业链服务，
，，
，同时提供一体化SaaS云产品、、、垂直招聘平台、、、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，打造产业互联生态，，
，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。2020年，，共服务超过5,300家外资/合资企业
、、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，
，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名
，，，灵活用工累计派出190,000余人次
，，聚合合作伙伴近3,500家。。。。