今夏尚未出伏，，，，招聘处于火热秋招之前的小淡季，，招人工作依然很困难。。。中高端人才一岗难求，，，，基础岗位的求职者看似一抓一大把，，，，人岗高匹配度的寥寥可数。。企业总想用尽可能低的成本招到最优质的员工，，，，用人部门总想今天提需求最好明天就来人。。。。而候选人的要求也不少，，，一旦在招聘中遇到状况还喜欢发帖、、、投诉和维权...HR不禁感慨这届候选人“不好带”。。。
HR吐槽候选人要求太多，，，或许是公司条件达不到，，或许是求职者“无理取闹”。。。但不管怎样HR应注意几个原则：
-提升专业素养，，，，招聘过程本身就是双方互相打探是否匹配的过程，，期间遇到话不投机、、、、放鸽子、、、甚至拿了Offer去别家要价等情况很容易上头，，，但言行仍需体现HR专业素养。。
-增强法律意识，，，，招聘所使用的网站平台、、、、朋友圈、、、社群等不是法外之地，，，对外话术需谨慎，，，，符合企业价值观，，，，不能为了吸引眼球而打擦边球。。。
-关注行情动态，，，面对候选人的谈薪环节，，为精准判断候选人是漫天要价还是有依有据，，HR需及时关注市场行情和人才薪资状态。。。。
整体来说，，，，企业招聘从发出公告、、邀约面试、、、发放Offer、、、、到入职和试用期管理等流程中存在着很多风险，，，，以下整理了一些法律方面的注意点可供HR查看。。。。
招聘启事
-不得就业歧视
法律规定，，，不得将性别、、、、户籍、、年龄、、身高、、民族、、、以及某些特定疾病等作为招聘环节的禁止性录用条件。。。因此企业在招聘录用环节，，，，应判断好就业歧视与自主招聘权的区别，，，对招聘职位要求候选人具备的条件叙述清楚，，，同时核查招聘条件的文案表述是否合适，，，，避免“仅限XX”、、、、“不招XX”、、、、“要求XX地户口”等绝对化或涉嫌歧视的字眼。。。。
-不违背公序良俗
有的招聘公告为了更多曝光量，，，，内容抖机灵吸引求职者，，，，比如武侠风招聘业务员要求“打过群架、、背过黑锅、、闯过红灯、、、逃过违章”，，比如突出员工忠诚度的“拼事业、、、、房产抵押”等，，但创意猎奇的尺度不好把握，，，一不小心就违反公共秩序和风俗，，，，还应慎重。。
企业背调
-需获得授权同意
根据《民法典》第111条，，，“自然人的个人信息受法律保护。。。。任何组织或者个人需要获取个人信息的，，，应当依法取得并确保信息安全，，不得非法收集、、、、使用、、加工、、、传输他人个人信息，，，不得非法买卖、、、提供或者公开他人个人信息。。。。”因此HR背调应合法合规，，，，事先与候选人签订背景调查授权书再进行操作。。
调查内容除了身份信息、、学历学位、、、工作经历、、、薪资状况等客观数据，，，还应包括候选人是否签订保密协议或竞业协议、、有无与原公司终止劳动关系等，，，以节省HR后续的时间成本。。。
楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、印度、、新加坡、、、马来西亚、、、、美国、、、英国、、澳大利亚、、、、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，，，，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，，，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、、灵活用工、、、人力资源咨询、、培训与发展、、、薪税外包等人力资源全产业链服务，，，同时提供一体化SaaS云产品、、、垂直招聘平台、、人力资源产业互联平台及人才大脑平台。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，打造产业互联生态，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。2020年，，，，共服务超过5,300家外资/合资企业、、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，，，，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，，，灵活用工累计派出190,000余人次，，，聚合合作伙伴近3,500家。。
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