个税新规实施后HR要注意哪些地方？？
？

近日，
，，，为进一步支持稳就业
、、
、保就业、、、减轻当年新入职人员个人所得税预扣预缴阶段的税收负担
，，
，，国家税务总局公布了《关于完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》（以下简称《公告》），
，该项新规主要针对首次“新入职人员”，，，旨在减轻新就业人员个税负担
，，，，增加劳动所得。。

需要界定好“新入职员工”

HR在计算个税时要特别注意一点，，，
，该项个税新规并非覆盖所有员工
，，也不是特指应届毕业生员工，，，，而是主要针对“新入职员工”。。。“新入职员工”不等于“新员工”。。

在关于“新入职员工”的界定里
，，，该《公告》明确提出该项规定针对“首次取得工资
、、薪金所得的居民个人”
。
。这里的“新入职员工”指的是自纳税年度首月起至新入职时，，没有取得过工资、、、薪金所得或者连续劳务报酬所得的居民个人。
。
。。

有可能是新加入公司的应届毕业生，，也有可能是该纳税年度内
，
，之前没有取得过工资、、
、
、薪金所得或连续劳务报酬所得的“社会人”。。
。。

“新入职员工”之前获得过报酬，，，，还能享受新规吗？
？
？？

先说答案，，，要视该员工之前的报酬是否“连续”。
。。。

根据《公告》规定，，，
，如果该“新入职员工”在入职之前，
，「偶然」取得过劳务报酬、、、稿酬或特许权使用费所得的，，，并不影响该员工享受个税新规。。。

举个例子
，，，
，比如新入职员工小新今年7月份入职某公司，，，之前的1月份到6月份一直没有正式的工作，，，，也没有工资、、、薪金所得
，，但有一笔8000元的劳务报酬且按照「单次收入」适用20%的劳务税率，，，，扣缴了个税。
。当单位在为小新发放7月份的薪资时，，在他的个人所得税计算中，，，，累计减除费用仍然为7*5000元，，，
，也就是3.5万元。。。。之前的单次劳务报酬与纳税并不影响小新享受个税新规。。
。。

连续获得过劳务报酬所得，
，还能享受新规吗
？？
？
？

“新入职员工”在加入公司之前
，
，有过一段时间连续取得劳务报酬的经历，
，，能否享受个税新规，，，取决于之前的个税计算方式。
。。
。

举个例子，
，，，应届毕业生小新1月到7月一直在A公司实习，
，，
，每月的劳务报酬为3000元
。。。。公司针对小新的情况采取「累计预扣法」来计算小新的个税
。。
。那么小新在8月份入职B公司后
，
，，则需要继续按照「累计预扣法」预扣预缴个人所得税，
，，无法以“新入职员工”的身份享受个税新规
。。。。

此外，，
，该《公告》也明确规定
，，，如果员工是应届生，，，，在该员工毕业之前参与过实习并「连续」取得过劳务报酬所得
，，在扣缴该员工的个人所得税时，
，，，可开始按照累计预扣法计算并预扣预缴个税。。。

这种情况多发生在之前有过一段实习经历的应届毕业生身上，，
，，HR们要重点关注。
。。

想要享受个税新规，
，，“新入职员工”该注意什么？
？？

当然了，，，，该项政策并非指向HR一个人。
。作为员工，，，如果我们符合条件
，，同时这项新规又对自身有利，，员工本人也可以主动向HR说明情况，，，争取机会。。。。

想要享受这项新规
，
，需要员工跟单位申明，，，，并如实提供相关佐证资料或者承诺书。
。。。比方说，，新入职的毕业大学生可以向单位出示毕业证或者派遣证等佐证资料；实习生取得实习单位支付的劳务报酬所得，，，如采取累计预扣法预扣税款的
，，，可以向单位出示学生证等佐证资料
；其他年中首次取得工资、
、薪金所得的“社会人”，，如确实没有其他佐证资料的，
，也可以提供承诺书。。

个税问题与我们息息相关
，
，
，每种个税计算方式也会有不同的结果。。。对于职场中的我们来说，
，，，会“赚钱”是基础，，
，会“算钱”同样不容忽视。。

本文参考官方资料
：国家税务总局官网消息、、《关于完善调整部分纳税人个人说的是预扣预缴方法的公告》

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