中国企业“走出去”面临的海外人才招聘挑战（下）

中国企业海外人才需求趋势：企业在布局海外的过程中，，，不同的地区，，，，遇到的人才挑战、、人才需求是不一样的。。。。比如欧洲市场热需人才比较平均地分布在财务会计、
、医疗健康、、、、工程、、高科技领域。。一个成熟市场，，，实际上是一个候选人主导的市场，
，，优秀人才获取竞争非常激烈
。。。。

此外，，，，技术在招聘中扮演着越来越重要的角色，，，人才队伍建设注重发展多元化、
、、包容性，，，，更多的关注整体薪酬、、股权激励、、、
、灵活的生活方式、
、、、工作方式等等
。。。。

全球化发展带来企业自身业务以及人才市场的诸多变化，，
，为人才获取与吸引带来了很大的考验。。。
。

▪更激烈

跨国企业将直接面临来自全球和各国各地区优秀企业的竞争
。
。。。不同国家人才竞争有自己的特质
，，
，竞争对手
、、、、竞争的惨烈程度存在差异，，，不同文化
、、、不同语言、
、不同法律环境对人才的吸引和保留也不一样。。
。。这都给中国企业“走出去”带来巨大挑战。。
。。所以中国的企业一定要做好准备，，，打破过去所有的基本假设
。。

讲一个例子，，，最近大家可能看过的一个视频电影，，
，奥巴马夫妇拍的《美国工厂》
。
。看福耀玻璃在美国办工厂的经历过程，，和工会打交道的工作，，，那里的工会所有的宗旨就是确保工作时间不能超出，
，超时严格按照规定计算工资，，，严格按照合同规定去管理加班、
、、管理工时，，
，甚至排班这些东西
。。。。

很多人有坐过美国航空公司的经历，
，有人问为什么中国航空公司都是空姐
，，，很漂亮很年轻，，，美国航空公司基本都是空奶奶
，
，
，，年龄也大，，也不是很客气。
。。其实原因很简单，，
，美国的这些行业员工管理都是由工会负责，
，，，在排班等方面有明确的规定，，工龄长的人有优先权
，
，，，这些人一般都愿意飞国际航线，，，，尤其到中国这样的航线
，，飞到这可以休息几天再回去。。所以年龄大的
、、、工龄长的大多在飞这些航线，，
，，所以坐美国航班的时候基本都是空阿姨，，，空奶奶
。。。
。

▪更难吸引

不同文化背景下，
，
，人才吸引的要素、、
、抓手和实施办法千差万别。。如何更好地获取、、、管理、、、
、保留高质量人才成为企业出海过程中的首要课题。。。

知名猎头公司楚兴国盛国际最近几年尤其过去四五年里为中国企业“走出去”、、、、“一带一路”提供了很多服务，，成功推荐海外国际化人才2500多人，
，
，，服务大型国企央企、、、、民营、、、、外资科研机构40多家，，，为“一带一路”国际化人才招聘资深顾问120多位，，，覆盖17个国家及地区。。。
。从现在到可预见的未来，，，楚兴国盛国际猎头公司还会进行更多尝试，，，
，形成全球服务网络，
，助力中国企业“走出去”、、、“引进来”
，，海外招聘人才、、、搭建国际化人才团队。。。。

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，，目前在中国
、
、
、印度、、新加坡
、
、
、、马来西亚、、、、美国、、
、
、英国、
、、澳大利亚、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构
，
，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员
。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、、、招聘流程外包、、、、灵活用工、、、人力资源咨询、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，，以及HR SaaS、、、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，
，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能
。。。。过去一年中，，公司平台认证企业近16,000家，，贡献收入客户近6,200家，，
，运营招聘岗位超过73,000个
，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，，灵活用工累计派出人员311,750人次
，
，
，，聚合合作伙伴近6,500家。。。