楚兴国盛国际薪酬报告：2019中国人才市场洞察与分析（下）

在刚刚过去的2018年，，，，全球经济经历了“逆全球化”思潮、
、、、贸易保护主义倾向抬头、、发达经济体政策外溢效应等多重挑战
，，
，，呈现增长动能趋缓
、
、分化明显、、下行风险上升、、规则调整加快的特点。
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。知名猎头公司楚兴国盛国际市场研究中心连续第7年发布薪酬报告。
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历时75天
，
，，，对近4,000家企业（其中60%外资，，30%快速成长民营，，
，10%国企、、政府、、非盈利组织）及楚兴国盛国际猎头公司人才库中200,000余名中高级管理及专业候选人薪资数据进行分析，，，60余位行业及职能资深顾问专家点评。。
。22个重点行业及职能、、、、50+个细分板块、、、、10个国内热点城市、、、7个“一带一路”海外地区。。。。本文带来薪酬报告报告内对2019人才市场的分析与洞察。。

在国内外经济环境日趋复杂，
，，
，不确定性成为常态的背景下，
，对于企业内部的资金管理、、、、风险防范、、、、成本管理、、精细化运营提出了更高要求，，特别是在2018年共享出行企业陷入危机，，，，P2P平台集体爆雷，
，，
，金融市场动荡频发
，，资本市场遇冷的背景下
，，
，，现金流成为企业的生死线，，，并由此带动风险管理及成本管理类专业人才需求上升。。

而随着2019年国家社税改革等系列新规的出台
，，对于企业合规性经营的要求进一步提高，，，，建立流程化、、、、体系化、
、规范化的公司运营及管理机制，，
，，修炼好内功由量转质，，成为企业长期良性发展的关键，
，，相关合规人才、、、、精细化运营管理人才成为众多企业关注的重点。。。


在经济结构调整的过程中，，过去过于依靠资本支持盲目扩张的行业或企业在2018 年出现了裁员、、冻编、、、、收缩的现象，，，，一些之前大热的领域如地产、、区块链、、互联网等开始回归理性，，，，人才流动性降低，，
，择业观更为理性。。对于人才来说，，，会谨慎衡量“薪资虚高”与行业及公司风险，，，，更加看重发展前景。。。。而对于年薪处于高位的人才，
，，更希望从事创新及创造性的工作内容
，，，，看重个人价值以及社会价值的体现。
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在国家实施区域协调发展战略推动下，
，特别是在“一带一路”建设
、、、、京津冀协同发展、、、长江经济带发展、、粤港澳大湾区建设等重大战略为引领下，，，通过中心城市引领城市群发展
，，
，，为众多二三线城市带来了历史性发展机遇。。与此同时，，2018年国内多个城市推出“招才引智”激励政策及措施，
，，向国内一线城市甚至全球人才抛出橄榄枝，，带动了人才回流
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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国
、、、
、印度、、新加坡、、、马来西亚、、、、美国
、、英国、
、
、澳大利亚、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，
，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。
。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，
，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、、、招聘流程外包、、灵活用工、、、
、人力资源咨询、、、
、培训与发展等人力资源全产业链服务，，，，以及HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，
，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。过去一年中，，公司平台认证企业近16,000家
，，，贡献收入客户近6,200家，，，运营招聘岗位超过73,000个，
，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，，聚合合作伙伴近6,500家。。