今年做校园招聘，，真是太太太难了？？下

对于HR来说，，，，行内人都知道这样一条“潜规则”
：成也校园招聘，，败也校园招聘。。
。。干成了校园招聘升职加薪
，
，，干不好校园招聘轻则奖金无缘，，，重则被“人才优化”。。而且，，，，校园招聘这件事，，，，现在做起来更是内忧外患。。


参与过校园招聘的HR一定清楚，，，，校园招聘这件事绝不是走进校园，，，就有很多的学生过来投简历签三方这么简单。。。校园招聘工作做起来需要考虑的东西就太多了。。。。比如：

校园招聘前你要考虑：

• 怎样扩大雇主品牌影响力
  ？？
• 如何拓宽宣传渠道？？？
• 怎样针对校园招聘进行数据分析？？？

校园招聘时，，还要考虑到各种各样受年轻人欢迎的“新玩法”
，，如万人分享会、、定制沙龙/路演，
，利用指引装置、、、拍照手持牌、、表白微信墙等具有创意性的小“细节”，，，，吸引毕业生们的目光。。。通过举办各种各样的小活动，，争取学生们的注意力。。

即便校园招聘后
，
，，工作还不算结束。。。为了能在一定程度上增加来年6月的入职率，，你还要考虑offer后的管理工作
。
。。比如给准员工发送线上Offer海报、
、、线下派发新年大礼包等
，，维系感情，，，潜移默化地将企业文化传递给准员工。
。。。

做完这一整套校园招聘流程后，，
，，你就会明白，，，每一个环节对你来说痛点，
，，对工作来说都是难点。。。

楚兴国盛国际校招聘公司园招聘业务，，，
，为企业提供针对校园群体的全体系定制化服务。
。。。通过雇主品牌打造、、线上网申
、、测评、、笔/面试系统等智能便捷的新技术产品与服务，，进一步帮助企业解决招聘需求和提升品牌美誉度
。。。校园猎头服务
，，，星探式校园招聘，，，，从实际招聘岗位出发，，，
，按照岗位要求筛选合格候选人
，，，，进行定向邀约和甄选
。。。。具有以下特点：

• 向企业提供专业的校园招聘结果项目制服务，，，，帮助企业实现高效、、、精准的影响或触达招聘目标人才（人群）。。
• 向企业提供专业的校园招聘流程性服务，，，，帮助企业解决集中性的招聘要求，，，，能够快速、、高效、、
  、、准确的完成招聘目标
  。。

楚兴国盛国际招聘公司校园招聘业务已和多家企业建立长期合作关系，，，，拥有覆盖全国范围的宣传渠道、、
、、校园关系和项目案例等。。
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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）
，，目前在中国、、印度、
、新加坡、、马来西亚、、、
、美国、
、、英国、
、、澳大利亚、
、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，
，
，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。
。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式
，，
，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、
、招聘流程外包、、、
、灵活用工、
、、人力资源咨询
、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，
，，以及HR SaaS、、垂直领域招聘平台、、
、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。。。过去一年中，，，公司平台认证企业近16,000家，
，，，贡献收入客户近6,200家，，，运营招聘岗位超过73,000个，，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，
，，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，，聚合合作伙伴近6,500家。
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