新岗位招聘如何向外部人才市场进行搜寻与对标？？？
招聘部门了解了有关新岗位的核心要求以及胜任能力之后，，，紧接着需要面向外部人才市场进行搜寻与对标。。。若是仅仅了解内部的要求，，，，而不与真实的市场情况比对、、明晰差距，，，，则之后很可能出现“招不到人”的情况。。。。通常进行外部对标的维度包含：竞争对手/同样有该岗位的公司、、、其给出的薪资待遇水平、、、该岗位的人才来源、、、、构成及分布，，，，同时还需要了解竞对公司的发展现状以及趋势。。本文带来某新能源汽车企业面向外部人才市场进行搜寻与对标实践
400-050-7798
