2018-2019不同行业及区域薪酬涨幅怎么样？？
？猎头公司的薪酬报告来解答

知名猎头公司楚兴国盛国际市场研究中心连续第7年发布薪酬报告。
。历时75天，，对近4,000家企业（其中60%外资
，，，，30%快速成长民营
，，10%国企、、、
、政府、、非盈利组织）及楚兴国盛国际人才库中200,000余名中高级管理及专业候选人薪资数据进行分析，，60余位行业及职能资深顾问专家点评。。。。22个重点行业及职能、
、、、50+个细分板块、
、
、、10个国内热点城市、、、7个“一带一路”海外地区。。
。本文带来薪酬报告内2018-2019不同行业及区域薪酬涨幅特点分享。
。。


高科技行业依然领人工智能领域深度学习、、、计算机视觉、、、、NLP等职位薪酬上涨最快，，数字化转型人才竞争激烈
；区块链回归理性，，，但对于复合型的、、掌握核心技术的人才，，薪酬上涨依然迅速。。。。互联网短视频、
、手游行业薪酬整体上升趋势明显，，，短视频领域跳槽薪酬涨幅可达50%以上。。高科技
、、
、教育、、、、互联网行业已经成为提供新增就业机会的主要力量，
，，并吸引了各行各业的优秀人才跨界发展，，，薪酬涨幅也处于较高水平。。。。


大连地区现代服务行业软件领域薪资增长可达到30%。。江浙地区人工智能产业、、机器算法类、、、、医药研发类岗位薪资跳槽涨幅可达50%，，，
，互联网新零售行业基本跳槽涨幅可达30%。。成渝、、、武汉、、
、、厦门、、长春等地人才引进需求增大，
，
，薪酬水平整体出现上涨趋势，，，，尤其是长春在高端人才引进薪酬涨幅方面表现突出，
，多数在30-50%范畴。。 


航空航天、、、能源、、农业、、、汽车、
、医疗健康行业薪酬涨幅稳定。
。。电子制造、、汽车、、、能源等传统行业虽然整体薪酬涨幅保持正常水平，
，，，但部分互联网以及新兴领域比如电子制造领域的稀缺技术岗位，，能源互联网、、、、智能驾驶、、、新能源汽车等领域的薪酬依然在持续增长，，跳槽涨幅可达 20-50%，
，，甚至更高。。。 


化工受整体经济环境影响薪酬没有太明显的上升趋势。。受政策影响，，过去高速发展的领域整体薪酬出现调整回归的趋势
，，比如地产 、、区块链、、体育等行业，，薪酬涨幅相较过去回归理性水平。。。
。部分行业处于调整转型期，，比如金融、、、传统影视娱乐行业、
、
、、部分外资消费品企业出现裁员、
、、冻编、、收缩的现象
。。。。

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，目前在中国、、
、印度、
、、新加坡、、、马来西亚、
、、、美国、、
、、英国、、、
、澳大利亚
、
、
、
、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，，，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。
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。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、、招聘流程外包、
、灵活用工、、、人力资源咨询
、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及HR SaaS、、、垂直领域招聘平台
、、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台
，，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑
，，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
。。
。过去一年中，，，公司平台认证企业近16,000家，，，，贡献收入客户近6,200家
，，，运营招聘岗位超过73,000个
，
，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，
，灵活用工累计派出人员311,750人次，
，，聚合合作伙伴近6,500家
。
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