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在新一轮产业变革加速推进、、、新业态新模式不断涌现的背景下，，我们通过多样化的人才服务，，，帮助企业在全球范围内获取人才竞争优势，，，提升组织效能，，为您的人才配置与业务发展提供一体化支撑。。。。

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楚兴国盛国际旗下专注于垂直领域的招聘平台，，，通过全矩阵在线产品，，面向大健康、、、零售、、、数字科技等热门领域用人主体，，，，提供职位发布、、、、人才在线沟通、、、渠道全面曝光、、、智能精准匹配等服务，，，多渠道精准高效聚集相关行业内优质候选人，，，，高覆盖触达广，，，即时性强。。

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智无界·锐同行｜楚兴国盛国际30周年品牌主题及视觉标识正式发布

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楚兴国盛国际2025年前三季营收破百亿，，，，归母净利润同比增长62.46%

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印度经济增长全面放缓下人才薪酬报告分享

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受各方面经济水平全面疲弱的影响，，，，印度GDP经济增长滑落至近六年低位。。2019 年GDP增长预计放缓至5.8%，，2020年和2021年有望分别回升到6.2%和6.4%。。。。印度经济增长放缓全面而广泛，，，大多数行业的经济活动均降至数年低点。。。。猎头公司楚兴国盛国际的薪酬报告基于对印度的整体经济环境，，，，对重点地区和行业的人才需求和薪酬趋势进行了专业的分析，，本文带来薪酬报告印度篇节选，，，供HR、、猎头招聘时参考。。

整体发展前景乐观，，，，青岛地区人才薪酬报告

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青岛正在逐渐展示作为一个国家计划单列市和新一线城市的发展实力。。2019年青岛前三季度全市生产总值（GDP）9768.93亿元，，增长6.4%，，依旧稳居山东省冠军城市。。。随着“学深圳、、、、赶深圳”的口号深入人心，，2019年青岛开始发挥优势、、、埋头苦干，，城市整体发展前景较为乐观。。。青岛啤酒、、海尔家电、、四方重工等老牌企业依旧是中流砥柱，，华为、、科大讯飞、、、启迪、、、、恒大、、、、融创纷纷落地青岛，，，，而外资企业逐渐边缘化。。。。本文为带来2

2020航空航天业人才洞察和薪酬趋势

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航空需求的消费属性增强，，，，增长空间广阔。。宏观来看，，近4年民航需求与GDP的弹性系数扩大，，，即使经济增速放缓，，，，但航空自身从经济周期向消费周期转型，，，，仍保持了较高的增速。。。预计经济增长、、燃油成本下降和生产率提升等因素将驱动航空行业在2020年持续盈利。。本文为大家带来2020楚兴国盛国际猎头公司的薪酬报告——航空航天行业篇全文分享，，，，文中部分数据是猎头公司楚兴国盛国际专家顾问的分析预测，，供企业和猎头招聘参考。。

每日分享：人力资源SaaS如何提升企业效率？？？？

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在当今竞争激烈的市场环境中，，企业效率的提升已成为企业持续发展的关键。。人力资源SaaS作为一种基于云计算的人力资源管理软件，，，，为企业提升效率提供了新的解决方案。。。。小编将详细介绍人力资源SaaS如何提升企业效率，，帮助企业实现高效的人力资源管理。。。

每日分享：招聘流程外包适用于哪些招聘场景？？？？

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招聘流程外包是指企业将招聘工作委托给专业的人力资源供应商进行管理和执行。。。当面临突发大量招聘、、、、人才难以获取等难题的时候，，更多的企业开始选择外包招聘流程，，，以提招聘高效率和降低成本。。。招聘流程外包适用于哪些用工场景？？企业HR在选择供应商时又应该注意哪些问题呢？？？

云计算行业人才及薪酬分析

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在国家政策引导和数字化转型浪潮的助推下，，，各行各业均开启“上云”之路。。。。随着企业上云比例和应用深度的显著提升，，BAT、、、华为、、浪潮等企业纷纷加码To B业务，，，，布局云计算市场。。。据赛迪顾问预计，，未来云计算市场规模仍将保持20%以上的增长速度，，尤其是广大的中小企业，，，利用云计算服务，，，借助云技术快速实现业务和管理信息化，，，，提升商业竞争力，，，，且随着企业上云部署力度加大，，，云预算也会随之增长。。。。可见，，，云计算未来市场空间巨大。。。

每日分享：如何做好招聘？？？？高效招聘策略全解析

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在竞争激烈的职场中，，，高效招聘策略成为企业取得成功的关键因素。。。。如何吸引优秀人才、、、、降低招聘成本、、提高招聘效率，，，，成为企业人力资源部门关注的焦点。。本文将为您详细解析高效招聘策略，，助您在职场中脱颖而出。。。。

乌鲁木齐工业经济结构下的人才薪酬报告浅析

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乌鲁木齐作为新疆维吾尔自治区的首府，，，随着国家“一带一路”倡议的深入和供给侧改革的深化，，，特别是在建设丝绸之路经济带核心区交通枢纽中心、、、、商贸物流中心、、、、文化科教中心、、医疗服务中心、、、、区域金融服务中心的机遇下，，为城市经济发展注入了强劲动力，，，，目前已基本形成了以石油化工、、、、装备制造、、、、金属制品、、纺织服装、、新能源、、、、食品加工、、、、生物医药和电子信息产业为主的工业经济结构。。。猎头公司楚兴国盛国际的薪酬报告对新疆当前的工业经济结构的

用人单位招聘需注意小细节，，，，规避法律风险

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今夏尚未出伏，，，，招聘处于火热秋招之前的小淡季，，，招人工作依然很困难。。中高端人才一岗难求，，，基础岗位的求职者看似一抓一大把，，人岗高匹配度的寥寥可数。。企业总想用尽可能低的成本招到最优质的员工，，，，用人部门总想今天提需求最好明天就来人。。而候选人的要求也不少，，，，一旦在招聘中遇到状况还喜欢发帖、、投诉和维权...HR不禁感慨这届候选人“不好带”。。。。企业招聘从发出公告、、邀约面试、、发放Offer、、、、到入职和试用期管理等流程中存在

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招聘海外当地人才搭建业务团队，，，，是企业出海发展的重要一环。。然而，，，对于不熟悉当地的人才市场情况、、、、法律环境和工作习惯的企业来说，，人才招聘和组织搭建可能会成为一项艰巨的任务。。。在这种情况下，，，，人力资源咨询服务将成为企业的得力助手。。人力资源服务能为企业带来哪些服务和价值呢？？？

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