引无数医药公司“竞折腰”的CRA岗位招聘难题，，，就这样被猎头公司解决了

在CRA岗位招聘实践过程中
，，楚兴国盛国际猎头公司接触到了不同类型的企业和需求，
，，，其中不乏一些典型代表。。
。。有一家领先的医疗大数据独角兽公司，，通过楚兴国盛国际猎头公司招聘流程外包服务
：驻场服务+专属寻访团队，，，，招聘全链条管理（含系统和渠道）的模式帮助其完成了CRO团队从0到1的搭建，，，有力推动了其业务进展。
。。和市场上很多公司一样，，
，，客户在CRA招聘中也备受挑战，，，表现在以下几个方面：

招聘需求多且急：3个月内需入职30-60名CRA，，仅配置一名HR，，，，资源和精力难以完成短期内如此大规模、
、高要求的扩招。。

招聘要求高：除医药相关专业本科及以上学历外
，，对于英语水平和项目经验均有严格要求（非中药器械背景的大临床1、
、、2、、
、、3期3+年项目经验），
，目标人选瞄准CRA领域前20%
。。。

吸引力不足：这类人选被各大内外资CRO公司/ 药厂争夺
，，，有些甚至同时手握7、、
、
、8个offer
。。客户在临床试验方向起步不久，，缺乏成熟项目，
，，，同时薪资水平也较同业竞争力不足。。
。。


经过猎头顾问和改公司的反复沟通、、
、、问题梳理后，
，，猎头顾问为客户提供了以下定制化解决方案
。
。。

专业顾问驻场+专属寻访团队+全流程管理：

1. 充分发挥楚兴国盛国际RPO（招聘流程外包）模式对招聘全流程全渠道管理的优势，，选派资深医药行业顾问提供驻场服务，，，与用人部门建立信任关系，
   ，，
   ，管理客户内部渠道和楚兴国盛渠道；
2. 配置6位中台顾问作为专属团队给予支撑，
   ，
   ，与前台实时联动，
   ，，快速响应招聘需求变更，，，共同推动招聘进程；
3. 优化招聘流程各个节点，，
   ，制定科学严谨的推荐计划、
   、、数据监控
   、
   、、沟通机制，，为招聘结果负责。。

咨询式澄清需求+高效寻访+精准推荐：

1. 提供人才结构、、薪酬福利、、、人才动机、、、市场竞争等人才调研，，基于数据与客户澄清职位需求，，，绘制清晰的人才画像；
2. 与用人部门共同设定周度推荐及面试计划，
   ，，利用深耕行业所积累的资源，，
   ，实现人才精准推荐；
3. 与候选人持续沟通交流，
   ，准确把握其心理与诉求，，
   ，在候选人出现顾虑的情况下，，
   ，及时拉动用人经理沟通维护，，，共同提高入职比例。。。
   。

最终，，，经历3个月时间，，
，我们做到了：

• 推荐191份报告；
• Offer 51位候选人；
• 入职35位候选人；
• 并实现了对招聘全渠道的有效管理。。。。

目前，，，楚兴国盛国际猎头公司已成为客户招聘CRA最有力的合作伙伴。。

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，，，发现更多精彩内容

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楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商
，，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），
，，，目前在中国、、
、
、印度、、新加坡、
、、、马来西亚
、、美国、
、、英国、、、澳大利亚、、
、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，
，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，
，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、、、招聘流程外包、
、灵活用工、
、人力资源咨询、、、、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及HR SaaS、、、、垂直领域招聘平台、、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台
，，
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，
，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。。
。。过去一年中，，
，公司平台认证企业近16,000家，，贡献收入客户近6,200家
，
，，，运营招聘岗位超过73,000个，，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名
，，，，灵活用工累计派出人员311,750人次，，，聚合合作伙伴近6,500家。。