灵活用工为何会在此时爆发？？

灵活用工浪潮席卷的同时，，，，也给人力资源行业带来了巨大的革新。。。。从人才管理到人才运营、、、从员工到工作者、、、、从雇佣关系到共生体
，，，灵活用工已成为行业未来的风向标，，，，谁能抓住时代机遇
，，谁才能顺势发展。。

灵活用工可以溯源到1984年英国苏塞克斯大学的阿特金森提出的弹性企业模型
。。。而今，
，，发达国家的灵活用工模式日趋成熟，，，已成为人力资源服务行业中体量最大的细分领域。。
。

国内灵活用工发展的图谱到底如何？？？我国作为人口大国，，
，，灵活用工尚处于初级阶段，，，过去5年间有增长加快的趋势，，2015-2017年3年间平均复合增长率超过20%
，
，走势上升明显。。。。

“国内灵活用工爆发式的增长并不是一蹴而就的，，，而是一个逐步攀升的过程。
。
。。”楚兴国盛国际首席执行官郭鑫表示，，，，国内灵活用工市场之所以近几年开始爆发式增长，
，，有国家政策扶持、、、社会经济刺激、、
、新技术推动等多方面原因。
。

“今年两会期间，，
，国家明确提出对多元就业形式进行扶持，
，，，政策层面的推动对行业的引导和加速发展作用非常巨大。。。”郭鑫认为，，，灵活用工增长的另一重要原因是企业用工压力的增大，，，由于外部环境的不确定性成为常态以及劳动力人工成本不断攀升，，，企业为增强竞争力
，
，不得不对编制、、人员成本等因素进行严格把控。。
。。

从社会层面来讲，，就业主体年轻化，，，，求职者的就业观念也在发生改变
。
。
。。越来越多的年轻人倾向选择更为自由、、灵活的就业方式，，希望从固定的工作岗位解放出来。。人力资源从过去的“一成不变”转变为现在的“灵活多变”。。。

另外一点较为有趣的是
，
，
，移动互联网的高度普及让中国灵工市场的发展速度比起美国、、、、日本更快。。灵活用工释放的是个体的空余时间与企业的弹性需求，，但这二者是非常碎片化的，，传统的人工模式无法快速、、批量的进行匹配。。
。移动互联网的出现，，，，很好地解决了这一问题
，，，，大量的临时性需求和个人的空余时间可以通过互联网技术实现快速匹配
，
，以秒为单位计算，
，
，彻底超越传统模式。。
。

楚兴国盛国际人力资源公司灵活用工服务，，，
，针对招聘旺季人才短缺、、新项目、、
、、员工短期替补及编制紧张等情况带来的人员需求，，提供一站式灵活用工服务，，，，支持

客户提升组织灵活性、、降低雇佣风险和成本。。。楚兴国盛国际人力资源公司于2006年推进了灵活用工模式在华的实践，，，并树立了合规典范
。
。
。

---

楚兴国盛国际
楚兴国盛国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，，，，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），，，目前在中国、、
、印度、、、
、新加坡、、马来西亚、、美国、、英国、
、澳大利亚、、、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，，
，
，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。。。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻
、、、、招聘流程外包、、、
、灵活用工、、人力资源咨询
、
、培训与发展等人力资源全产业链服务，，以及HR SaaS、
、垂直领域招聘平台、、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，
，，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，，，，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。
。
。过去一年中，，，公司平台认证企业近16,000家
，，贡献收入客户近6,200家，，运营招聘岗位超过73,000个
，，，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，，，，灵活用工累计派出人员311,750人次
，，，聚合合作伙伴近6,500家
。。