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在新一轮产业变革加速推进、、、新业态新模式不断涌现的背景下，，，，我们通过多样化的人才服务，，，帮助企业在全球范围内获取人才竞争优势，，，，提升组织效能，，为您的人才配置与业务发展提供一体化支撑。。
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楚兴国盛国际以专业能力、、强大资源、、、、深入洞察，，，，面向用人主体的特定需求场景，，，提供专项定制化解决方案，，，，帮助客户赢得人才竞争。。
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楚兴国盛国际旗下专注于垂直领域的招聘平台，，，通过全矩阵在线产品，，面向大健康、、、、零售、、数字科技等热门领域用人主体，，，，提供职位发布、、、人才在线沟通、、、渠道全面曝光、、、智能精准匹配等服务，，，，多渠道精准高效聚集相关行业内优质候选人，，高覆盖触达广，，，即时性强。。。。
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楚兴国盛国际就业服务中心为高校和企事业单位提供职业培训、、职业认证、、、人才评测及职业生涯规划、、、、师资培训和高质量实习就业岗位等全方位的服务解决方案。。。
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智无界·锐同行｜楚兴国盛国际30周年品牌主题及视觉标识正式发布
曾诚X脱不花《长谈》：AI时代的工作真相
楚兴国盛国际2025年前三季营收破百亿，，，，归母净利润同比增长62.46%
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随着经济水平的快速发展，，，亚太地区人们对于健康的需求越来越高。。。疫情的爆发，，，催生了市场对于疫苗的研发热情。。而胃癌、、肝癌、、食道癌等肿瘤在亚太地区相对高发，，也使针对抗癌的医药研发逐步增加。。。知名猎头公司楚兴国盛国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《人才市场洞察及薪酬指南》，，，带来亚太地区的人才市场洞察。。
2021-07-22 17:25 医疗健康
时光匆匆，，数字化原住民Z世代现已登上求职舞台，，他们个性、、、、果敢、、对待工作倾向灵活自由。。与此同时，，，，他们也是企业老板和HR眼中较难带动的群体，，比如网上盛传的“一言不合怼老板、、、拒绝被说教、、分分钟裸辞”...
2021-07-21 15:35 招聘
今年国家出台的新规政策以及显露出来的强监管信号极大的增强了对行业的监管和约束，，大量资金流入投资界，，是金融行业发展的良机。。这样的趋势下，，，长江中下游地区的金融行业的人才市场会发生什么样的变化？？？楚兴国盛国际猎头公司发布的薪酬报告带来专业的解答：
2021-07-21 15:35 金融
据Frost & Sulivan数据显示，，，2020年全球医药市场规模约有1.4万亿美元，，，同比增速5%。。就市场规模而言，，北美医药企业市场份额全球最大，，，，其后依次为欧洲、、、亚太、、非洲等。。知名猎头公司楚兴国盛国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告，，，，对全球医药、、、、大健康行业的动态和人才需求分析，，，以期未企业招聘、、、、猎头寻人带来参考。。。。
2021-07-21 13:53 医疗健康
行业发展瞬息万变，，，企业观势方能谋而后动，，，新形势下亟需把握人才市场洞察与人才需求应对。。。楚兴国盛国际招聘公司“行业瞭望”系列，，第五期邀请Castbox人力资源负责人Lili Li李黎丽女士分享其对泛娱乐行业的观察与洞见。。。
2021-07-19 14:02 招聘灵活用工行业洞察泛娱乐
2021年是“十四五”规划的开局之年，，金融供需两端政策的发布对整个房地产行业的运营逻辑产生了重大影响。。“三条红线”成为衡量房企财务状况的重要标准，，，各房企纷纷打响“现金流”保卫战，，通过多元化布局、、、丰富营销业态、、、、夯实营销基础来增加现金流。。。。本文来源于知名猎头公司楚兴国盛国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《人才市场洞察及薪酬指南》。。。
2021-07-13 17:47 地产
疫情改变了人们的生活工作方式，，线上需求持续增长，，，，数字化产品用户规模不断上升，，电子商务、、、、在线订餐、、、金融科技等服务业数字化加速。。。这样的环境下，，，，东南亚的人才市场会发生什么样的变化？？知名猎头公司楚兴国盛国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《人才市场洞察及薪酬指南》对东南亚市场进行了分析预测。。
2021-07-06 11:33 人才市场研究
楚兴国盛国际“行业瞭望”系列，，通过对话行业人力资源高管及专业人士，，分享人才招引留、、、、组织转型、、、行业洞察等热点内容，，，聚焦人力资源管理，，共探企业与人才发展新路径。。。。“行业瞭望”第四期邀请每日优鲜HRD Linda Zhang女士分享其对互联网行业的观察与洞见。。。。
2021-07-05 15:31 行业洞察人力资源管理互联网
在当今竞争激烈的商业环境中，，，企业面临着不断增长的成本压力。。。为了保持竞争力并实现可持续发展，，，，企业需要寻找创新的方法来降低成本。。。。灵活用工作为一种新兴的人力资源管理模式，，，为企业提供了一种有效的解决方案。。
2021-07-03 15:55 灵活用工人力资源外包人力资源服务
有个说法，，5、、6月属于“毁约季”。。当金三银四尘埃落定，，，不少手拿好几家Offer的候选人委婉告知“不来了”，，HR只得开启疯狂捞人模式。。尤其当此种情景，，，，遇到企业急速扩张开辟新赛道，，，，一大波人才招聘需求尚未完成时：一边是各大业务部门急吼吼花式盯着要人，，，另一边是电话那头被年前应聘的候选人无情拆穿“早干嘛去了”…HR表示压力山大当场社恐。。无论如何，，，海量筛选简历后，，，，争分夺秒电话面试邀约是很重要的一步，，，姿势不对容
2021-06-25 14:41 招聘
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