观点洞察_楚兴国盛国际领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商

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在新一轮产业变革加速推进、、、新业态新模式不断涌现的背景下，，我们通过多样化的人才服务，，帮助企业在全球范围内获取人才竞争优势，，提升组织效能，，，，为您的人才配置与业务发展提供一体化支撑。。。

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楚兴国盛国际以专业能力、、、、强大资源、、、、深入洞察，，，面向用人主体的特定需求场景，，，提供专项定制化解决方案，，帮助客户赢得人才竞争。。。。

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楚兴国盛国际旗下专注于垂直领域的招聘平台，，通过全矩阵在线产品，，，面向大健康、、、、零售、、、数字科技等热门领域用人主体，，，，提供职位发布、、人才在线沟通、、、、渠道全面曝光、、、、智能精准匹配等服务，，，，多渠道精准高效聚集相关行业内优质候选人，，高覆盖触达广，，即时性强。。。

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楚兴国盛国际就业服务中心为高校和企事业单位提供职业培训、、、、职业认证、、人才评测及职业生涯规划、、、师资培训和高质量实习就业岗位等全方位的服务解决方案。。。

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智无界·锐同行｜楚兴国盛国际30周年品牌主题及视觉标识正式发布

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楚兴国盛国际2025年前三季营收破百亿，，归母净利润同比增长62.46%

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疫情环境下，，企业数字化转型会面临哪些问题

疫情环境下，，，，企业数字化转型会面临哪些问题

疫情环境下，，，封控对于大多数企业而言，，，都是一次巨大的生死考验。。面对疫情带来的经营压力，，，，企业必须思考如何继续活下去。。在这种情况下，，，通过数字化转型找到新的增长曲线，，，，成为企业破除现实焦虑的一种途径。。。。

行业瞭望：高科技行业如何应对人才与组织发展挑战

行业瞭望：高科技行业如何应对人才与组织发展挑战

楚兴国盛国际“行业瞭望”系列，，通过对话行业人力资源高管及专业人士，，分享人才招引留、、、、组织转型、、、、行业洞察等热点内容，，，聚焦人力资源管理，，，共探企业与人才发展新路径。。。。“行业瞭望”第三期邀请微软大中国区资深学习与发展咨询顾问李延女士分享其对高科技行业的观察与洞见。。。。

北美地区高科技行业人才市场洞察——楚兴国盛薪酬报告

北美地区高科技行业人才市场洞察——楚兴国盛薪酬报告

疫情加速了数字经济的发展，，欧洲整个高科技行业实现了持续增长。。以下是知名猎头公司楚兴国盛国际发布的薪酬报告对北美地区高科技行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，，，，以期为个人求职、、、、企业HR和猎头海外招聘时带来参考。。。。

人才缺口趋势愈加明显，，，，西北智能制造人才招聘现状

人才缺口趋势愈加明显，，，，西北智能制造人才招聘现状

此次疫情期间，，，国家接连发布了一系列文件明确支持智能制造产业，，，，这些相关鼓励政策的出台无疑为智能制造的发展提供了很好的契机。。《中国制造2025》中也明确指出了我国制造业的转型方向，，，，加快重工、、轻工、、汽车、、食品、、电子等行业的生产设备的智能化改造，，，，提升制造自动化向制造柔性化、、、智能化和高度集成化的扩展，，提高智能制造水平，，，最终形成完整、、、高效、、、、科学的智能制造系统。。5G等高科技的快速普及又进一步推动了中国“智造”的

新业态、、、新趋势下的泛娱乐人才经

新业态、、、、新趋势下的泛娱乐人才经

近日，，，由楚兴国盛国际猎头公司主办，，，娱乐产业媒体支持的“传统文娱坑少萝卜多，，，，文娱新业态却引发资本抢注——文娱产业发展趋势如何，，从业者何去何从”活动在线上开展，，，，此次活动是“新机遇·薪趋势”系列活动第四个专场，，，，活动邀请到多名行业专家探讨前沿趋势，，吸引了近6000人次在线观看。。。。

行业瞭望：如何平衡用人需求与成本的矛盾？？？？

行业瞭望：如何平衡用人需求与成本的矛盾？？？？

行业与人才发展瞬息万变，，，，企业观势方能谋而后动。。。。为了提供不同行业及细分领域第一手的人力资源相关干货，，，，楚兴国盛国际推出“行业瞭望”系列，，，，通过对话行业人力资源高管及专业人士，，分享人才招引留、、、组织转型、、、、行业洞察等热点内容，，，，聚焦人力资源管理，，，，共探企业与人才发展新路径。。“行业瞭望”第二期邀请樊登读书HRD Chris张鑫平先生分享其对教育行业的观察与洞见。。

亚太地区高科技人才市场怎么样？？？？薪酬报告来解答

亚太地区高科技人才市场怎么样？？？？薪酬报告来解答

亚太尤其是东南亚区域正逐步成长为一个充满活力的创业生态系统，，，互联网用户规模达4亿，，数字经济有望在2025年达万亿美元规模。。。这样的趋势下，，东南亚的科技行业的人才市场呈现什么样的状态？？？？知名猎头公司楚兴国盛国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《人才市场洞察及薪酬指南》对东南亚市场进行了分析预测。。。。

招人难，，，，企业如何利用和拓展招聘渠道？？？？

招人难，，，企业如何利用和拓展招聘渠道？？

招人难、、、、没渠道、、、发出通告没人理；幻想简历挑花眼，，，，现实数量个位没得选；中小企业知名度低，，，发声较弱石沉大海；招聘成本逐年上升，，，降本不知如何下手……根据这些招聘痛点，，，，楚兴国盛国际建议首先从渠道入手：建议企业根据当前状况与需求，，，做好招聘渠道的选择与组合打法。。。

面对新岗位的招聘难题，，，，HR该怎么做？？

面对新岗位的招聘难题，，HR该怎么做？？？

外部环境的不确定性和多变性愈发显著，，商业竞争也日益激烈。。。。在此大背景下，，，诸多企业陆续在进行跨界、、转型，，，，抑或是通过收购兼并等开展新业务、、、拓展新市场，，新的变化无时无刻不在发生。。。。当这些组织层面的战略重点转移，，，并且最终回归到“如何用人”的问题上时，，，，“新岗位”的招聘将会随之而来，，，，企业的招聘管理随之发生变化。。

负能量员工只能远离？？聪明的企业与HR这样做

负能量员工只能远离？？？？聪明的企业与HR这样做

谈到负能量员工的管理问题，，，，很多文章给出对策：孤立、、、、远离、、、、开除。。方法简单粗暴，，具体到实际场景应用上却让企业犯了难。。。楚兴国盛国际人力资源公司建议，，，，对于负能量员工应分析具体缘由，，再采取相应策略。。

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